Мы фокусируемся на кросс-сервисных сценариях, обогащаем Мессенджер внешними сервисами и системами с помощью бот-платформы и платформы для интеграции мини-приложений.
Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.
Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.
В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.
Также мы оплачиваем участие в профильных конференциях — как в качестве спикера, так и в качестве участника.
Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей.
Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером.
В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою.
У нас нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.
У нас продуктовая команда из пяти групп, каждая из которых сфокусирована на своей платформе. iOS занимаются два программиста, которые не только пишут код, но и разбираются, как в целом работает Мессенджер.
Они декомпозируют общий пул задач для всей команды, чтобы внезапные отпуска и больничные не тормозили процесс. При разработке новых фич придерживаемся матричной схемы организации работы, выделяем менеджера и команду из представителей каждой платформы, которая и отвечает за разработку и выпуск фичи.
Мы придерживаемся гибких методологий, работаем по недельным спринтам с групповыми оценками, планированиями, ретроспективами и ежедневными стендапами. Раз в неделю мы обсуждаем технические аспекты работы, протоколы взаимодействия и общие процессы. Готовый код проходит ревью и интеграционные и юнит-тесты.
Выступления на конференциях: