Для Плюса работа с вовлеченностью пользователей в экосистему является важнейшим приоритетом, ведь мы понимаем, что чем большим числом сервисов пользуется человек, тем лояльнее он к нам. Для выстраивания долгосрочных отношений с пользователем мы уделяем большое внимание нашим разнообразным коммуникациям через любые каналы. У нас одна из лидирующих CRM-систем в Яндексе, которой пользуется более 15 сервисов и которую мы постоянно улучшаем и дорабатываем. Нам важно держать баланс между эффективностью наших коммуникаций и комфортным дляпользователей количеством информации. Поэтому мы используем ML для приоритизации наиболее релевантных сообщений.
Ищем руководителя команды, который направит продуктовую аналитику CDP-платформы и коммуникаций, будет выстраивать стратегию своей команды, находить точки роста бизнеса через коммуникации с пользователями.
Продуктовые KPI платформы коммуникаций
Важнейшими метриками для CDP являются Reach и Effective reach: доля клиентов, до которых можно дотянуться нашими коммуникациями и мотивировать их совершить ключевое действие. Звучит понятно, но как посчитать на практике? Что такое доставка для СМС-канала? Можно ли считать эффективным клик по имейлу без покупки? Как быстро объяснять аномалии на графиках? Какие другие сопутствующие метрики надо отслеживать? Наконец, как сделать так, чтобы Reach был actionable-метрикой, чтобы операционные заказчики верили и использовали её в работе?
Эффективная сегментация клиентов
Для того чтобы работа с сегментами была удобной, мы придумали архитектурное решение «Золотая запись», где в одной огромной базе лежат все клиенты со всеми признаками. Работа маркетолога состоит в выборе правильного свойства пользователя. Команде предстоит развивать «Золотую запись», добавлять в неё новую информацию и поддерживать высокое качество.
Эффективность каналов коммуникации
Предстоит отслеживать появление новых каналов коммуникации, определять наиболее эффективные и оценивать их влияние на уже имеющиеся каналы. Команда также строит алгоритмы выбора оптимального предложения клиенту (next best offer) и вместе с командой ML внедряет системы оптимизации коммуникаций.
Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.
Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.
В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.
Также мы оплачиваем участие в профильных конференциях — как в качестве спикера, так и в качестве участника.
Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей.
Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером.
В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою.
У нас нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.