Руководитель команды разработки в Еду

Яндекс Еда — сервис доставки продуктов и готовых блюд. Наша команда занимается привлечением, обучением, наймом и экипировкой нескольких тысяч курьеров в день. Сервис постоянно растёт, и вместе с ним растёт потребность в найме курьеров. Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие и масштабирование технической платформы найма курьеров.

Вот неполный список вопросов, которые встают перед командами продукта и разработки курьерского найма:

• Сколько курьеров в день нужно нанимать? Как это зависит от погоды и других факторов внешнего мира?
• Как автоматизировать работу сотрудников колл-центра? В какое время и каким курьерам стоит звонить, а каким — нет?
• Как построить систему мотивации курьеров для привлечения друзей в сервис?
• Какие инструменты мы можем и должны дать партнёрам, которые привлекают курьеров в наш сервис?
• Как защититься от фрода и не платить дважды за привлечение одного и того же человека с двумя разными номерами телефонов?

Стек используемых технологий:

• бэкенд — набор микросервисов на Python и C++, PostgreSQL в качестве СУБД;
• мобильное приложение на Flutter;
• CRM Salesforce, но скоро будем переезжать на новое решение;
• фронтенд на React;
• автоматизация телефонии — Oktell.

• вместе с руководителями от бизнеса и лидами мобильной и фронтенд-разработки принимать решения о дальнейшем развитии платформы найма;
• предлагать технические решения для проблем бизнеса, выполнять роль «моста» между бизнесом и командой разработки;
• отвечать за архитектуру и качество кода на бэкенде;
• развивать людей из команды бэкенд-разработки найма, строить треки развития для участников команды и нанимать новых сотрудников.

• имеете опыт разработки на любом объектно-ориентированном языке более трёх лет;
• уверенно владеете SQL;
• умеете проектировать архитектуру распределённых систем;
• знаете, что такое микросервис, распределённая транзакция, идемпотентность, точка отказа;
• обладаете развитыми навыками общения.

• программируете на Python или C++;
• работали с PostgreSQL;
• имеете опыт руководства командой из 3–5 человек;
• занимались продуктовой бэкенд-разработкой.

• сильная команда, с которой можно расти;
• сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• частично распределённая команда: можно работать из другого города, мы ориентируемся на результат;
• индивидуальный трек развития и регулярная обратная связь от руководителя о точках роста;
• возможность влиять на процесс и результат;
• премии каждые полгода за эффективную работу;
• компенсация оплаты питания;
• тренажёрный зал и дежурный врач в офисе;
• расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• гибкий график.