Руководитель отдела закупок (товародвижение)

Яндекс Маркет — это маркетплейс, который продаёт собственные товары и товары партнёров.

Наша команда отвечает за репленишмент, то есть управляет собственными товарными запасами Маркета, которые хранятся на восьми складах в разных регионах России. Мы пополняем, перемещаем, распродаём запасы, вводим их в ассортимент и выводим из ассортимента. Чтобы эффективно управлять стоком, нужно знать, что закупаем, как закупаем, сколько закупаем, где должны лежать товары, куда их перемещать, что пора распродавать и т. д. Операционные специалисты размещают заказы и работают с поставщиками, а IT-команда формирует рекомендации о закупках и делает инструменты для работы специалистов. Для усиления команды мы ищем руководителя по закупкам.

• обеспечивать доступность товара на складах компании, включая региональные склады;
• развивать команду: нанимать, мотивировать сотрудников;
• повышать эффективность работы сотрудников, достигать KPI;
• работать с матрицей товаров и со стоком;
• определять правила закупки, отвечающие ключевым целям;
• организовывать работу людей, настраивать и менять бизнес-процессы;
• строить грамотную коммуникацию со смежниками;
• поддерживать культуру команды.

• имеете опыт управления командой от четырёх человек;
• настраивали бизнес-процессы и управляли ими;
• коммуникабельны, имеете большой опыт кросс-функционального взаимодействия.

• автоматизировали процессы, например внедряли CRM или другие системы автоматизации операционной работы;
• оптимизировали цепочки поставок;
• понимаете, как устроены ecom и логистика;
• работали с командой на удалёнке.

• современный офис в центре Москвы со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, есть парковка;
• официальное трудоустройство;
• компенсация оплаты питания на территории кампуса и в окрестностях;
• гибкий график: мы не контролируем, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи;
• возможность участвовать в мероприятиях Яндекса: образовательных программах, лекциях, митапах;
• профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт;
• культура открытости и взаимопомощи;
• высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты;
• работа в технологической компании с возможностью создавать сервисы, полезные миллионам людей.