Юрист по трудовому праву в Городские сервисы Яндекса

Городские сервисы Яндекса каждый день решают сложные технологические задачи, чтобы упростить повседневную жизнь миллионов пользователей.

Мы ищем middle-senior-юриста по трудовому праву для поддержки HR-служб, операций и бизнес-команд в регионе СНГ и Азии.

Правовая поддержка HR и разработка внутренней документации
Основной задачей трудового юриста является консультирование HR-подразделений по широкому кругу вопросов, связанных с трудовым законодательством. Это включает помощь в формировании условий трудовых договоров и процедуры приёма на работу и увольнения, регулирование отпусков, применение дисциплинарных мер и другие аспекты взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Важная часть работы также связана с подготовкой и актуализацией документов, регулирующих трудовые отношения: индивидуальных и коллективных договоров, положений о премировании, внутренних регламентов и инструкций, которые обеспечивают прозрачность и соответствие требованиям законодательства.

Управление рисками и сопровождение трудовых споров
В задачи специалиста входит проведение правового аудита кадровой документации и HR-процессов для выявления и предотвращения потенциальных нарушений, снижения юридических рисков и повышения эффективности взаимодействия с сотрудниками. При необходимости юрист также сопровождает трудовые споры, взаимодействуя с внешними консультантами и представляя интересы компании в судебных инстанциях. Кроме того, он активно участвует в обучении: проводит лекции и тренинги для HR и бизнес-команд, чтобы повысить уровень правовой грамотности внутри компании.

Поддержка бизнес-процессов и международного роста
Юрист оказывает поддержку бизнес-командам при выстраивании отношений с партнёрами по аутсорсингу и аутстаффингу, обеспечивая законность и прозрачность этих взаимодействий. Он также участвует в разработке и внедрении внутренних процедур, охватывающих все этапы работы с персоналом. В случае выхода компании на новые рынки трудовой юрист изучает местное законодательство, выявляет риски и формирует комплект необходимых внутренних документов, обеспечивая юридическую устойчивость при запуске новых направлений и команд за рубежом.

• Получили высшее юридическое образование
• Не менее пяти лет после получения квалификации работали юристом в сфере трудового законодательства одной из следующих стран: Армения, Азербайджан, Казахстан, Узбекистан, Киргизия, Россия
• Работали в международной компании, зарекомендовавшей себя юридической фирме или консалтинге (обязательно)
• Самостоятельно взаимодействовали с внешними консультантами и управляли их работой
• Управляли сложными комплексными юридическими проектами
• Владеете письменным и разговорным английским языком на уровне, достаточном для комфортной работы (мы используем его каждый день!)

• Имеете релевантный опыт в более чем одной юрисдикции
• Владеете локальным языком