DesignOps-менеджер в управление дизайна Фантеха
Управление дизайна Фантеха объединяет более 150 специалистов, и наша цель — превратить этот масштаб в стратегическое преимущество. Мы занимаемся проектированием системы, в которой работает дизайн. Наша задача — синхронизировать продуктовые команды, внедрить единые, измеримые стандарты и построить прозрачную среду для профессионального роста каждого дизайнера.
Для этого нам нужен сильный DesignOps-менеджер — архитектор нашей внутренней операционной системы. Вам предстоит настроить процессы, которые сделают работу всей дизайн-функции предсказуемой, управляемой и понятной для бизнеса.
Какие задачи вас ждут
Разработка карты ролей и зон ответственности по RACI-модели
Вы займётесь разработкой карты ролей и зон ответственности по RACI-модели, чтобы решить вопросы «Кто за это отвечает?» и сделать взаимодействие между более чем 150 дизайнерами и менеджерами прозрачным.
Вы займётесь разработкой карты ролей и зон ответственности по RACI-модели, чтобы решить вопросы «Кто за это отвечает?» и сделать взаимодействие между более чем 150 дизайнерами и менеджерами прозрачным.
Типизация задач центра компетенций дизайна (run/change)
Вы будете определять критерии принятия решений, капаситета, описывать типовые процессы и ассеты, чтобы превратить наш входящий поток в управляемую систему. Вы определите, какие задачи мы берём, как их оцениваем и сколько времени они занимают.
Описание и внедрение процесса перформанс-ревью
Вам предстоит внедрить перформанс-ревью, чтобы каждый дизайнер понимал, как оценивается его работа, видел свои зоны роста и имел прозрачный трек для повышения грейда и зарплаты.
Ведение единого реестра инициатив: дорожные карты, статусы, риски, зависимости, ответственные
Необходимо вести единый реестр, чтобы у руководства всегда был «пульт управления» всеми дизайн-инициативами. Вы будете главным источником информации о статусах, планах и рисках.
Организация и проведение квартальных дизайн-ревью
Нужно будет организовывать и проводить квартальные дизайн-ревью, чтобы синхронизировать все продуктовые команды, делиться лучшими практиками и поддерживать единый стандарт качества в ключевых проектах.
Ведение дашборда прогресса для центра компетенций дизайна и дизайн-директоров, формирование квартальных отчётов
Вам предстоит вести управленческий дашборд прогресса, чтобы перевести нашу работу на язык цифр и фактов для топ-менеджмента. Ваш дашборд будет главным инструментом для принятия решений о развитии дизайн-функции.
Ведение коммуникации между центром компетенций дизайна, дизайн-директорами и руководителями бизнес-юнитов
Необходимо управлять системной коммуникацией, чтобы управление дизайна, дизайн-директора и бизнес говорили на одном языке. Вы будете тем самым специалистом, который связывает всех ключевых стейкхолдеров.
Онбординг новых дизайнеров
В ваши задачи войдёт онбординг сотрудников. Предстоит сделать так, чтобы новый дизайнер начинал приносить пользу не за месяцы, а за дни. Вы создадите и будете вести процесс, который быстро погружает новичков в наши инструменты, культуру и стандарты.
Оценка здоровья функции дизайна по методологии RDMI: адаптация, замеры, задачи на улучшение, витрина прогресса
Нужно будет оценивать здоровье функции дизайна по методологии RDMI, чтобы мы улучшали дизайн-процессы не интуитивно, а на основе данных. Вы будете регулярно замерять здоровье команды, находить узкие места и отслеживать прогресс от внедрённых вами изменений.
Мы ждем, что вы
- Больше трёх лет работали в дизайн-менеджменте или на позиции DesignOps в мультипродуктовых компаниях либо работали дизайн-директором
- Внедряли организационные изменения: оргструктура, описание ролей, матрица RACI/DRI
- Внедряли перформанс-ревью
- Внедряли системы управления знаниями: гайдбуки, стандарты качества, аналитика
- Имеете навыки приоритизации и риск-менеджмента, фасилитации, митигации интересов, стейкхолдер-менеджмента
Что мы предлагаем
1
Здоровье
2
Рост и развитие
3
Спорт
4
И ещё
Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.
А также:
- психотерапия в офисе или онлайн-сервисах;
- лазерная коррекция зрения через год работы;
- ведение беременности и роды — через два года.
Страховка для родственников по системе 80/20
Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.
В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.
Также мы оплачиваем участие в профильных конференциях — как в качестве спикера, так и в качестве участника.
Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей.
Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером.
А также скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах.
Спортивный клуб Яндекса
В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою.
Гибкий график
У нас нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
Жилищные займы
Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
Всё для детей
Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.
Все интересные вам вакансии в одном профиле
Войти и откликнутьсяWed Aug 07 2024 14:43:03 GMT+0300 (Moscow Standard Time)
