Tech Lead в Яндекс.Толоку

Яндекс.Толока — это краудсорсинговая платформа, где заказчики выкладывают задачи, с которыми не справляются машины, а исполнители решают эти задачи.

Чтобы заказчики описывали задачи исполнителям в виде интерфейса, мы предоставляем два режима: простой и продвинутый. Первый — конструктор шаблонов — позволяет с помощью JSON-редактора на базе библиотеки Monaco собирать интерфейс из готовых блоков, описывать логику валидации и показа тех или иных полей. Второй режим — продвинутый — дает возможность использовать JavaScript в песочнице, а с основной платформой взаимодействовать через JS API.

В нашей команде четыре человека, у нас недельные циклы планирования и релизы изменений по мере их готовности. Мы любим автоматизировать рутину и участвуем а продуктовой жизни всей командой. Используем технологии React, MobX и TypeScript и язык стилей LESS, собираем продукт на Webpack.

====Что нужно делать:

• прорабатывать архитектурные решения;
• контролировать качество кода на проекте;
• улучшать процессы в команде разработки;
• улучшать UX для работы с JSON;
• разрабатывать визуальный редактор вместо JSON;
• оптимизировать SSR, уменьшать вес доставляемого кода и работать над скоростью;
• разрабатывать новую функциональность для продвинутого режима на JavaScript.

====Мы ждем, что вы:

• хорошо ориентируетесь в JavaScript и его современных стандартах;
• работали с TypeScript или Flow;
• разбираетесь в юзабилити интерфейсов;
• владеете кроссбраузерной версткой;
• работали с фреймворками React, Angular, Vue и т. п.;
• умеете писать поддерживаемый код и юнит-тесты;
• обладаете отличными архитектурные навыки: знаете SOLID, MV* и паттерны проектирования;
• понимаете, как браузер работает изнутри, оптимизировали время рендеринга и загрузки страниц;
• имеете опыт построения CI/CD-процессов.

====Будет плюсом, если вы:

• работали в роли техлида или тимлида;
• разрабатывали на Node.js собственный сервер для фронтенда.

====Условия:

• сильная команда, с которой можно расти;
• сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• возможность влиять на процесс и результат;
• зарплата на уровне рынка и выше;
• премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• ипотечные программы;
• компенсация питания;
• опционы;
• расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• гибкий график работы;
• программа релокации для иногородних сотрудников.