Кажется, настало время историй. В 2022 году будет 10 лет как я нахожусь в поиске работы. За это время я разослал на разные вакансии больше 2000 резюме и за это время не получил ни одного предложения даже о собеседовании.
Мне недавно позвонили из Вашингтона, DC. Я никого ни о чем не просил, просто обо мне вспомнили, как о неплохом Site Reliability Engineer (SRE) с более чем 20-летним опытом работы на разных проектах. В Вашингтоне, как раз, образовалась горящая вакансия по моему профилю.
Слово за слово, оказалось что наймом на работу занимается российское подразделение компании и я сказал, что не очень то уверен, что "российское подразделение" пригласит меня на интервью. Именно в силу того, что оно "российское". И получил заверение, что компания в США придерживается во всех своих филиалах абсолютно толерантной кадровой политики. В отличие от России там в ИТ работают и те кому за 70, и инвалиды-колясочники, и не имеющие большой практики в английском языке. Главное, чтобы у человека был соотвествующий опыт и талант находить общий язык с разными людьми.
И того, и другого у меня в избытке.
Но главное для начала - подать в российский офис резюме.
О результате не трудно догадаться: резюме без следа кануло в корпоративном ящике HR-менеджера.
И я задумался. "А можно ли сломать систему и заставить её искать специалистов не по первым двум строчкам резюме "возраст" и "телефон"?
Поэтому я попробую в этом сообществе разобрать свои ошибки в поиске работы, не касаясь комплексов и суеверий HR-менеджеров.