Как быть, если тебе некомфортно находится с человеком?
Поговорим именно о рабочих отношениях.
Есть люди, которые тебя мотивируют, есть люди, которые - демотивируют.
Рядом с первыми - тебе горы по колено, самое сложное кажется самым лёгкими, все интересно, с ними ты растёшь.
Рост тоже может быть разным: интеллектуальным, духовным, жизненным, спортивным и т.д., каждый такой человек вносит в тебя свой маленький вклад.
Вторые же - демотиваторы, могут быть интересными людьми, но рядом с ними нет никакого роста, а, даже, наоборот. Такие люди могут обрубить в тебе желание что-то делать, обрубить твою веру во что-либо. У таких людей есть маленькая особенность, они очень любят себя и не стесняются быть двуличными (а может просто не замечают этого). Как сказала одна моя знакомая «павлин, который распустил хвост» - и это идеальное описание.
Если в обычной жизни мы просто можем не контактировать с такими персонажами, то в рабочем коллективе нам от них никуда не деться. Как быть в такой ситуации? Как выстраивать отношения?
- Посмотреть на себя со стороны и понять, а не являетесь ли вы таким человеком для других. Вы можете думать, что делаете правильные замечания, корректируете работу и т.д., но что от вас чаще слышат коллеги? Упреки или похвалу? Как вы ставите вопросы, если находитесь на вышестоящей должности? Какой ваш уровень участия в помощи коллегам? Искреннего участия.
- Если вы все проанализировали и поняли, что дело не в вас, поговорите с тем, кто вызывает в вас дискомфорт. Предварительно, подготовьтесь. Выпишите на листик всё, что вам не нравится, все ситуации, которые огорчают вас при взаимодействии с коллегой. Но не забудьте и про положительные стороны, ведь у каждого из нас есть, как плюсы, так и минусы. Подумайте, какие ваши действия могут не нравится ему, спросите и его об этом в диалоге.
- Подумайте, как еще вы можете исправить и улучшить ситуацию. Да, иногда нам не хочется "прогибаться" под кого-то, но не всегда это называется именно так. Любого человека, в первую очередь, нужно рассматривать, как положительного героя. Надо встать на его место, подумать, почему он так делает, что им руководствует. Может он делает это не со зла, а лишь потому что не догоняет определенных моментов.
- Не получилось с первого раза, попробуйте еще. Сделайте всё возможное, чтобы помочь другому человеку стать лучше и обеспечить свое комфортное времяпрепровождение рядом с ним.
- Не получилось и это? Задумайтесь, а может пришло время нового этапа и пришло время что-то менять именно вам? У меня были ситуации, где всё налаживалось и с человеком становилось на столько комфортно, что мы потом много лет работали душа в душу. А были ситуации, где я понимала, что идеология и ценности коллеги, а то и компании в целом, вовсе не совпадают с моими, я понимала, что необходимо принимать кардинальное решение, как будто силы свыше разными способами пытались до меня это донести. В каждом есть что-то хорошее, но в некоторых живет тот самый маленький червячок, которого не искоренить и, возможно, этот человек попался вам именно для того, чтобы немножко вывести вас из зоны комфорта и заставить двигаться дальше. Отрезайте его, отрезайте то, что не соответствует вашей жизненной идеологии и покоряйте новые горизонты!
Каждый из нас может стать мотиватором или демотиватором друг для друга. Но самое крутое, что все-таки первых гораздо больше. Мотивацию вообще можно встретить почти в каждом человеке, а в ком-то особенно. Но для любого из нас - это разные люди. Находите своих мотиваторов и никогда не бойтесь минимизировать контакты с теми, кто вызывает в вас негативные состояния и не делает вас лучше. Жизнь у нас одна и самые главные задачи, как мне кажется: становится лучше самому и помогать стать лучше другим, учиться, помогать ближним, радоваться каждому новому дню и благодарить за жизнь своих родителей, Бога, Вселенную (каждому свое:).
А вы что думаете об этом? Какие есть методы у вас?