Нетрадиционный подход Netflix к выравниванию и вознаграждению своих сотрудников создал уникальную культуру работы, благодаря которой они появились в списках «лучших компаний для работы». Однако недавно они изменили свою философию и придерживаются более традиционного подхода, который вы видите среди многих других ведущих технологических компаний.
Уровни
Первоначально индивидуальный стаж участников Netflix был одинаковым, а это означало, что все отдельные участники считались одним и тем же уровнем: Senior. С этого года они ввели выравнивание для этих ролей, больше похожее на то, что вы видели в таких компаниях, как Amazon или Google. Распределение для инженера-программиста выглядит следующим образом:
E3: Инженер-программист
E4: Инженер-программист II
E5: Старший инженер-программист
E6: Штатный инженер-программист
E7: Главный инженер-программист
Netflix применяет ту же логику и к другим ролям, включая инженеров по безопасности, руководителей технических программ и т. д.
HighAdvance Consulting Group оказывает услуги по грейдированию должностей (офлайн и онлайн),
обучению оценке должностей, а также разработке систем оплаты труда. За дополнительной информацией обращайтесь к ведущему эксперту Максиму Логинову +7 921 334 67 62 | mrloginov2209@gmail.com
Компенсация
С изменениями выравнивания приходят и изменения компенсации. Используя плоскую иерархию, Netflix смогла предложить сильные компенсационные пакеты для сотрудников всех уровней карьеры, используя предложения других технологических компаний и рыночные данные в качестве надежной опорной точки. Вы можете увидеть, как «инженер-программист» в Netflix получает общую компенсацию в размере 400 000 долларов, а другой «инженер-программист» зарабатывает 800 000 долларов. Их первоначальная философия отдавала приоритет рыночным данным по набору навыков, а не по названию должности.
С новыми изменениями мы ожидаем увидеть более определенные диапазоны заработной платы для разных уровней, хотя на данный момент мы не знаем точной разбивки. Это должно помочь привлечь таланты на обоих концах спектра, от младшего до директора, поскольку вознаграждение больше соответствует тому, что большинство привыкло видеть в таких компаниях, как Amazon, Google или Meta.