Добрый день уважаемые читатель Яндекс Кью.
Уверен, что каждый молодой специалист, только что закончивший высшее учебное заведение, задается этим вопросом. Что делать дальше? Куда идти? Деньги нужны сейчас, а на работу без опыта брать не хотят.
Сразу отвечу, любой нормальный руководитель уже давно отказался от идеи, что ему нужны только специалисты с опытом. Поэтому как не странно для вас (молодых специалистов без опыта), открытых дверей намного больше, чем вы можете себе предположить.
И здесь невольно встает вопрос о том как вы мыслите, о ваших концепциях мышления. Задавали себе вопрос, почему одни люди достигают успеха, а другие нет?
Если для вас будущий работодатель - это всего лишь банкомат по выдаче денег, в который вы придете выполнить свои формальные должностные обязанности с 9 утра до 6 вечера, тогда будьте уверены вы пополните 98% офисных белых воротничков - тех людей, которые годами сидят на одном месте, выполняя одну и ту же работу, в одно и тоже время, с одним и тем же предсказуемым результатом - удовлетворительно.
2% людей, которые добиваются значительного продвижения по карьерной лестнице и экспертному опыту, отличает кардинально другое мировозрение.
И так, как же ваш мозг должен мыслить, чтобы попасть в те 2% людей, которые как в книге Айн Ренд "Атлант расправил плечи", двигают мир вперед:
- Принцип "Отдавать больше чем получаешь". Замечают только тех, кто способен брать на себя новую ответственность. Да сначала вы отдаете (инвестируете) своё время в расширение своего функционала, но с этим вы приобретаете новый опыт, который потом конвертируется в материальный успех.
- Принцип "Доводить задачи до результата". Нельзя перепрыгнуть обрыв на 99%, ты либо делаешь свою работу на 100%, либо не начинай. Любой руководитель всегда заметит и будет помогать сотруднику, который пришел и принес конечный результат сам, того кого не надо постоянно "мотивировать" (пинать). По простому, если ваш руководитель уверен, что дав вам задание вы его точно выполните - знайте, вы ценный сотрудник.
- Принцип "Быстро - это медленно, но без остановки". Сунь Цзы в своем трактате "Искусство войны", говорит что достигает успеха только тот кто дисциплинирован и постоянен в своих действиях. Не надо делать что-то "наскоками". Ежедневно, но без остановки, терпеливо и кропотливо вы зарабатываете себе свое имя, своим отношением к работе.
- Принцип "Куда бы ты не ушел, везде ты возьмешь с собой себя". Проведя тысячи собеседований, и читая резюме потенциальных кандидатов, я постоянно наблюдаю, как молодые люди меняют место работы каждые 3, 4, 5 месяцев. То руководство плохое, то сфера не понравилась, то еще что-то. Поймите мои дорогие, если вы не смогли себя вовлечь в работу сами, на другому месте работы лучше не станет. От смены мест слагаемых, сумма не меняется. Я не говорю, что теперь вы должны всю жизнь работать на одном месте. Но если молодой специалист не проявил упорства до нашей компании, какие гарантии, что у нас он станет ценным сотрудником, а не тем, кто будет тормозить нас?
- Принцип "Горящие глаза". Профессиональные руководители / предприниматели - всегда полны энергией. У кого-то она как бурный гейзер большими брызгами, у кого-то сфокусированная как луч лазера. Но в любом случае энергия. Они чувствуют эту энергию и в других людях. Если она есть - это большое конкурентное преимущество. Значит вам хватит желания и стремления - достичь успехов. Раз вы достигли успехов - значит компания точно заработала прибыль.
- Принцип "Всегда приходить с решением, а не с проблемами". Есть сложные задачи, которые вы не можете решить (это нормально). Если вы постоянно ходите к руководителю и спрашиваете: "а как решить вот это?", будьте уверены скоро это надоест. Подумайте наверняка у вас есть какое-то решение, предложите руководству 2-3 альтернативы, как вы видите решение. Легче внести коррективы в решение, более опытным наставником, чем сказать вам как это делать.
- Принцип "Твой успех, только в твоих руках". Я начинал простым стажером и дорос до ИТ Директора в крупной корпорации (а это 7 или 8 ступеней роста). Тогда как мои коллеги, которые начинали со мной остались на том же месте. Это случилось не потому что я выдающихся интеллектуальных способностей, а потому что меня отличало мое мышлении (которое я описал выше). Я всегда занимался своим образованием, много читал профессиональьной литературы, просил более сложные задачи (которые не входили в мои шаблонные обязанности). Свои первые две зарплаты я потратил на обучение на специализированных курсах, которые позволили мне приобрести новые знания. После обучения я подготовился к международному сертификату, и сам оплатил его. Получил сертификат. Меня заметило вышестоящее руководство. И начали мне оплачивать множество других обучений. За год я стал сертифицированным специалистом по разным направлениям, получил 2 повышения. Но первый камень, заложил я в себя. Не ждал манны небесной "что мне повысят что-то, за выслугу лет".
Я уверен, что немного проявив дисциплины, действительно воспитвав в себе новый образ мышления описанный выше, любой молодой специалист, сможет сделать фантастическую карьеру, и стать профессионалом за которым будут охотиться hh.
Это не только мой опыт, уже много лет спустя, когда я стал руководителем, я замечал общие черты, которые отличают сотрудников, которые быстро растут.
На этом я хотел бы завершить свой первый пост.
Я искренне хочу внести свой вклад в развитие молодежи. Потому что сегодняшние молодые люди - это будущее страны завтра.
Готов обсуждать вопросы, дискутировать, и если вам понравился такой формат, я с удовольствием продолжу делиться наработками в области бизнеса и менеджмента.