Каким должен быть сотрудник по мнению работодателей?
Профессиональные качества или сильная личность, что важнее?
Еще в 2013 году по данным исследования Hyper Island личностные качества ценились выше профессиональных. Лучшими особенностями характера были признаны «жажда действий», «стремление проявлять творческий подход» и «широта мысли» даже для технических специальностей. Как говорят опрошенные — характер человека изменить нельзя, а повлиять на профессиональные навыки можно.
Подождите, не думайте, что на профессиональные качества не смотрят вовсе. Да, навыки можно развить, но возьмут ли вас программистом без базы и склонности к решению логических задач. Конечно же, нет
Итак, каким же ты должен быть, идеальный кандидат?
Еще в 2013 году по данным исследования Hyper Island личностные качества ценились выше профессиональных. Лучшими особенностями характера были признаны «жажда действий», «стремление проявлять творческий подход» и «широта мысли» даже для технических специальностей. Как говорят опрошенные — характер человека изменить нельзя, а повлиять на профессиональные навыки можно.
Подождите, не думайте, что на профессиональные качества не смотрят вовсе. Да, навыки можно развить, но возьмут ли вас программистом без базы и склонности к решению логических задач. Конечно же, нет
Итак, каким же ты должен быть, идеальный кандидат?
В идеале совмещать в себе развитые профессиональные навыки и быть сильной личностью. Но так как мы живем не в идеальном мире, то достаточно иметь базовые навыки (и постоянно их совершенствовать) и не бояться проявлять и показывать свои гибкие навыки. Их, кстати, тоже можно прокачать — например, на курсах или тренингах.Для того, чтобы точно не прогадать и знать, какого сотрудника ищет работодатель, то достаточно ознакомиться с требованиями в вакансиях.А по вашему мнению, что важнее: личность или профессиональные навыки?
