Изменения в государственных нормативных документах по охране труда в 2022 году продолжают вноситься. Сегодня речь пойдет о новом порядке проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников, осуществляющих отдельные виды деятельности. Ранее этот вопрос регулировался Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 №695, но уже с 1 сентября 2022 года документ применяться не будет, и работодателям предстоит руководствоваться приказом Минздрава России от 20 мая 2022 N
342н. Документ будет действовать до 1 сентября 2028 года, в нем устанавливается порядок, периодичность прохождения обязательного психиатрического освидетельствования для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, и перечислены виды такой деятельности. И так, рассмотрим его подробнее.
Как часто и в каких случаях работника нужно направить на освидетельствование
Если в прежней редакции ТК РФ была прописана норма о периодичности прохождения такого освидетельствования не реже 1 раза в 5 лет, то в действующей с 1 марта редакции это требование исчезло. В новом же порядке указано требование о направлении работников только при трудоустройстве с целью определения годности к выполнению только определенных работ. Причем, результаты ранее пройденного освидетельствования признают действительными, если с момента его прохождения прошло не более 2 лет, или не более 1 года с момента прохождения другого медосмотра (диспансеризации).
Если у гражданина выявлены противопоказания, то непригодным его могут признать на срок не более, чем на пять лет (
п.4 Прил. №1 Приказа №342н). В процессе трудовой деятельности психическую пригодность работника определяет врач-психиатр во время периодического медицинского осмотра согласно
п.12.3 приказа №29н от 28.01.2021, и в случае выявления противопоказаний будет направлять работника на соответствующую психиатрическую комиссию.
Какие виды работ и профессий будут охватываться освидетельствованием
Всего в перечне перечислены 17 видов работ, они перечислены в
Приложении 2 к приказу, это в частности:
- Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами
- Производство взрывчатых материалов и веществ
- Сфера атомной энергии
- Деятельность, связанная с оборотом оружия
- Деятельность аварийно-спасательных работ, а также тушение пожаров
- Работа на подъемных механизмах (кранах), регистрируемых в Ростехнадзоре
- Работа на водопроводных и водоочистных сооружениях централизованного питьевого водоснабжения
- Педагогическая образовательная деятельность, в том числе по присмотру и уходу за детьми
- Деятельность в сфере тайны
- Деятельность в сфере электроэнергетики и теплоснабжения, а также эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением
- Производство химических веществ 1 и 2 классов опасности
- Добыча угля подземным способом и нефтепереработка
- Деятельность, непосредственно связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний - патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций
Остальных работников, не приведенных в данном перечне, направлять на процедуру не потребуется.
Возможно ли совмещение процедуры освидетельствования с предварительным медосмотром?
Процедуры освидетельствования и медосмотра не являются одинаковыми, и проходят по разным нормативным требованиям, поскольку при психиатрическом освидетельствовании создается отдельная врачебная комиссия, состоящая только из врачей-психиатров. На медосмотре комиссию возглавляет врач-
профпатолог, работники проходят других специалистов и иные обследования, да и категории таких работников тоже различаются.
Поэтому работодатель при трудоустройстве обязан выдать работнику под подпись два направления, на предварительный медосмотр и психиатрическое освидетельствование, если вид работы (деятельности) упомянут в
приложении 2. Далее, в течение трудовой деятельности, направлять работника на психиатрическое освидетельствование уже не потребуется, поскольку порядок этого не предусматривает.