Правильно ли, что набором руководителей в бизнес занимаются люди, которые сами толком даже ещё и не работали?
Бизнес и менеджментКарьера+3
Татьяна БурцеваБИЗНЕС
· 1,2 K
Такое встречается часто. И не только в предпренимательстве. Как то давно учился на копирайтера. Учили очень плохо. Школа профиинтернет, препод Вероника Головченко. Через полтора года объявление нашёл на hh.ru. Ищут копирайтеров с опытом. Сами же их учат.
Благодарю Вас за ответ! Абсолютно с Вами согласна!
Если речь идёт о рекрутерах, то они занимаются первичным отсевом по формальным параметрам. Более серьёзные уровни оценки экспертности обычно происходят дальше, на собеседованиях со специалистами и руководителями. Так что нет, скорее это не правда. Слабо верится, что руководителя могут нанять по одной только рекомендации рекрутера.
Канал о фемактивизме, практиках феминистского протеста и немного обо мне. 
Перейти на t.me/femprotest
Лучший
Не знаю как набирают руководителей в бизнес, но сама система подбора кадров эйчарами вызывает у меня недоумение. Считаю разумным, если кадровая служба производит поиск и первичный отсев кандидатов по формальным признакам, а уж профессиональные достоинства кандидата должен рассматривать будущий непосредственный начальник. Именно он должен проводить собеседование, а не... Читать далее
2 эксперта согласны
Михаил Соловьев
16 декабря 2021подтверждает
Да, был такой опыт.
Юлия Лахмоткина, профессиональный финансист-управленец. Более 20 лет опыта в крупных... · 16 дек 2021
Люли, "которые толком даже еще сами и не работали" обычно осуществляют первичный, технический отбор. Проверяют в резюме нужный опыт (по словам и компаниям), пытаются понять близки ли ценности компании кандидату. "Техническую" проверку уже многие компании роботизировали или автоматизировали.
Основное решение принимают профессионалы.
Основное решение принимают профессионалы.
Ёж для маркетплейсов. Сервис для аналитики своих продаж на Вайлдберриз и Озон · 21 янв 2022 · e-zh.ru
Я, конечно же, встречал и такие ситуации. Но все же в большинстве случаев отбирали людей на должность именно их непосредственные начальники или руководители. А они обычно имеют опыт работы. А вот кадровая служба (которая якобы имеет слабое представление о самой работе) среди многочисленных заявок отбирает несколько потенциальных кандидатов, резюме которых подходит под... Читать далее
1 эксперт согласен
документационное обеспечение управления, коммерции, психолог, репетитор по экономике, садо... · 20 дек 2021 ·
id
Да, правильно. Рекрутер выполняет ряд практических задач из своей должностной инструкции, не более того. А хорошие руководители - это, увы, слишком общее понятие.