Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя
Эксперт ООО "Сервис БУХОТЧЕТ.ру"  · 19 окт 2022  · buhot4et.ru

Как вернуть излишне выплаченную сумму сотруднику: откуда берется переплата, какие документы нужны и сколько можно удержать.

Почему случается переплата?
Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм согласно законодательству РФ запрещено, и на практике такие случаи встречаются не часто. Ситуации с переплатой могут быть связаны с неправильным расчетом ответственного за это лица, неверным применением трудового законодательства или других нормативных актов, или отсутствием у бухгалтерии какой-либо информации.
Когда нельзя взыскать переплату с сотрудника?
Согласно статье 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1.     Счетная ошибка (при этом обратите внимание, что технический сбой программы при расчете заработной платы не будет являться счетной ошибкой);
2.     Если работодатель докажет вину сотрудника в невыполнении норм труда (ст.155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ);
3.     Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (это одно из самых сложных оснований для работодателя, потому что какие именно неправомерные действия должен совершить сотрудник – закон не уточняет. Поэтому будем считать, что это любые противоправные действия, благодаря которым сотруднику удалось получить зарплату больше, чем нужно. Такие действия нужно доказать в суде, а следовательно у работодателя должны быть веские основания и доказательства)
Какие документы нужны для возврата?
1.     Приказ: в нем указать сумму удержания и причину.
2.     Подпись работника на приказе: он ознакомлен с документом.
3.     Расчетный листок при каждой последующей выплате зарплаты с указанием причин и сумм удержания из выплаты (ст. 136 ТК РФ).
Сколько можно удерживать?
Существуют ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, которые нужно учитывать, чтобы не нарушить права сотрудника на получение заработной платы.
Предельные размеры удержаний:
  • по общему правилу максимальная сумма всех удержаний составляет не более 20 процентов (по инициативе работодателя и при отсутствии возражений работника);
  • в случаях, отраженных в федеральных законах, может быть удержано 50 процентов;
  • в отдельных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 138 ТК РФ (взыскание алиментов, возмещение вреда и др.), удержание может составить 70 процентов.
БУХОТЧЕТ.ру - сдача отчётности, бухгалтерское обслуживаниеПерейти на buhot4et.ru