Итоговая формула будет зависеть от установленной вами шкалы премирования. Рассмотрим в качестве примера такую шкалу.
Нижний уровень премирования – выполнение плана на 80%. Если выполнение ниже 80% – премия не выплачивается.
Далее, выплата производится с понижающим коэффициентом. Каждые 5% выполнения плана коэффициент растет.
100% премии KPI выплачивается за 100% выполнение плана.
При перевыполнении, премия выплачивается с повышающим коэффициентом в соответствии с процентом перевыполнения. За 101% выполнения плана коэффициент составляет 1,01; за 102% коэффициент 1,02 и так далее.
Верхний уровень премирования устанавливаем с коэффициентом 1,2 при выполнении плана 120% и выше.
Для расчета премии KPI сотруднику в зависимости от размера продажи (выполнения плана)используем формулу "ЕСЛИ". Для показателя 1 из приведенного примера в ячейке "H12" прописываем формулу "ЕСЛИ":
Мы смотрим на бизнес через цифры и знаем, как получить максимум пользы. · 25 дек 2018 · tdots.ru
Если вариантов оплаты немного, то можно использовать если. Например, для случая, когда до 50000 премия одна (пусть будет 10%), а для большей суммы другая (пусть 25%), формула такая:
=ЕСЛИ(A1<50000;10%;25%)
Если вариантов 3, то формула будет примерно такая:
=ЕСЛИ(A1<50000;10%;ЕСЛИ(A1<75000;15%;25%))
Если же вариантов много, то лучше использовать ВПР с неточным поиском... Читать далее
Прописываете в нужную ячейку условие =if(условие,значение1 если условие собладается, значение2 если условие не соблюдается). В вашем случае условие это достижение работником продаж, количество при которых выписывается премия, значение1 это прибавить премию, значение2 - ничего не прибавлять.