Нарушение трудового законодательства и штрафы за это

Когда предприниматель не просто открыл свое дело, а стал еще и работодателем, он должен следовать нормам и требованиям ТК РФ. А если он его нарушает, то ему не избежать штрафов. А сумма, которую придется заплатить, будет зависеть от нарушений. Кроме того, за некоторые нарушения могут привлечь и к уголовной ответственности.

Важно понимать, что предприниматель получает статут работодателя, как только нанимает первого сотрудника. И независимо от того, какой размер штата, нормы трудового законодательства должны соблюдаться всегда. И в случае нарушений, можно получить штрафы, причем не очень маленькие.

Обратите внимание, даже если вы прекращаете свою деятельность как индивидуальный предприниматель, вас и в этом случае могут привлечь к ответственности за нарушения трудового кодекса в пределах срока давности. Закрывая свой бизнес, предприниматель лишь ограждает себя от появления новых проблем, но никак не решает те, что уже возникли в рамках его деятельности.

Подготавливая трудовой договор очень важно соблюдать ст.57, 59, 66, 67, 68, 69, 72.72 и 265 ТК РФ. При выявлении нарушений, индивидуальный предприниматель получит штраф в размере до 10 000 рублей, а когда ошибка повторится, то штраф буде больше. ООО, в этом случае, получит штраф до 100 000 рублей.

Обычно о таких ошибках узнают во время проверки или после жалобы работника, который может обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру.

Кроме того, инспекторы могут выявить в рамках этой проверки:

• Что работодатель не проинформировал нанимаемого сотрудниками о локальных нормативных актах, которые связаны с предстоящей работой, до момента заключения с ним трудового договора;

• Сотрудник был принят на работу, а необходимых для этого документов не оказалось.

Если ошибки в трудовом договоре были выявлены лично, необходимо их поправить, подписав к нему доп. соглашение.

Когда при найме сотрудника не был заключен трудовой договор или взамен него подписан гражданско-правовой, нарушается ТК РФ. И за это ИП-работодатель получит штраф от 5000 до 10 000 рублей. ООО - от 50 000 до 100 000 рублей.

Важно понимать, что трудовой инспекции и суду будет достаточно писем в электронной почте, аудио- и видеозаписи для подтверждения того, что отношения были трудовые.

Допуск неоформленного сотрудника к работе

Когда сотрудник не оформлен, но допущен к работе, нарушается требование о приеме на работу и обязанность по подписанию с ним необходимого договора.

Тогда ИП стоит ждать штраф до 10 000 рублей, а ООО — до 100 000 рублей.

Когда вы, будучи работодателем, не признаете отношения трудовыми, а человек все равно работал, вы должны будете оплатить ему фактически отработанное время. Не платить вы не имеет право. Суд будет не на вашей стороне.

Зарплату необходимо выплачивать по правилам, о которых написано в ст. 136 ТК РФ. По требованию этой статьи, зарплату необходимо выплачивать несколько раз в месяц, не реже раза в полумесяц, в установленные дни, указанных в трудовых документах.

Со стороны кажется все довольно просто, но в небольших компаниях случаются сбои по выплате зарплаты. К примеру, это может быть из-за того, что возникли проблемы финансового характера и тогда работодатели забывают про обязанность платить зарплату в срок.

Еще закон нарушается, когда:

• Зарплата выплачивается 1 раз в месяц;

• Зарплата выплачивается не по графику;

• неполная сумма.

Если подобные ситуации возникают, работодатель, в любом случае, должен выплатить зарплату. Кроме того, он обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый просроченный день и штраф.

Когда сумма сотруднику была выплачена не полностью, то ИП заплатит штраф до 5000 рублей, ООО — до 50 000 рублей. Если нарушение произойдет еще раз в течение года, то ИП заплатит до 30 000 рублей, ООО — до 100 000 рублей.

Если зарплата не была выплачена за три месяца полностью или частично, это повод привлечь работодателя к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, которая может выльется в штраф до 120 000 рублей или лишением права вести предпринимательскую деятельность сроком до 2 лет, или к принудительным работам на срок до 2 лет, или лишением свободы на год.

Не только принимать на работу надо грамотно, но и увольнять, соблюдая ст.71 ТК РФ.

Случается, что работодатель нарушает порядок оформления документов для увольнения и не выплачивает бывшему сотруднику все необходимые выплаты. И это нарушение ст. 140 ТК РФ.

По ТК РФ, все положенные суммы должны быть уплачены работнику в день увольнения. Как правило, подобное нарушение выявляет внеплановая проверка, которая проходит после подачи жалобы бывшем работником.

Если вы незаконно уволите сотрудника, тогда вам стоит ждать самые большие неприятности.

Нарушений, как и штрафов в сфере охраны труда много.

Наиболее популярные со стороны работодателя:

• не организовал аттестацию рабочего места (согласно ст. 206–212 ТК РФ);

• оставил без внимания требование о мед. осмотре работников в сфере тяжелого производства или работы, связанной с вредными или опасными условиями труда, а также работе, связанной с движением транспорта, в сфере пищевой промышленности, общепита и торговли и т. д. (а это требование зафиксировано в ст. 213 ТК РФ);

• не провел обучение сотрудника нарушение ст. 212 и 225 ТК РФ).

Штраф зависит от нарушения. За отсутствие инструктажа по охране труда ИП-работодатель заплатит штраф до 25 000 рублей, а ООО — до 130 000 рублей. За отсутствие оценки условий труда ИП заплатит до 10 000 рублей, ООО — до 80 000.

Очень важно соблюдать требования по режиму труда и отдыха, а именно ст. 100, 103, 108, 114-117, 124, 125, 126, 127, 284, 291 ТК РФ.

• нет локальных нормативных актов, которые регламентируют время труда и время отдыха (это правила внутреннего распорядка или график отпусков);

• вызов сотрудника из отпуска без его письменного согласия;

• предоставление отпуска меньше по времени, чем установлено ТК;

• замена неиспользованного отпуска денежной премией;

• и так далее

При выявлении нарушений, предпринимателя ждет штраф до 25 000 рублей.

Еще больше полезных материалов для ИП на канале в Дзен https://zen.yandex.ru/sovcom_pro