Честные и порядочные работодатели существуют, я сам работал в таких компаниях. В пример могу поставить российскую IT-компанию Контур, или застройщика Страна Девелопмент, или федерального ретейлера Строительный двор
Знаком с ними лично, а в Строительном дворе сам работал с 2009 по 2014 год
Это публичные компании, они ведут блоги на разных платформах, где транслируют свои ценности, привлекают новых сотрудников, делятся пользой, открыты соискателям и ничего не боятся, потому что ценят репутацию и свой HR-бренд
Порядочных работодателей, действительно, немного. Тех, кто платит белую зарплату, где прозрачная мотивация и вменяемое руководство, которое думает о людях, ведь удерживать специалистов в компании гораздо выгоднее, чем искать новых
Поэтому эти компании и достигли огромного успеха и федеральных масштабов
Как найти порядочного работодателя?
- Чем публичнее компания, тем меньше шанс нарваться на проходимцев. Изучайте информацию о будущем работодателе, готовьтесь к собеседованию, читайте отзывы, внимательно исследуйте текст вакансии, задавайте вопросы, подмечайте детали
- Найдите в соцсетях сотрудников из нужной вам компании, попросите помощи, задайте свои вопросы, если сомневаетесь в чем-то. 2 из 10 специалистов готовы будут поделиться информацией бесплатно или в качестве платной консультации, если занимаются этим профессионально
Разумеется, в такие компании непросто попасть, т.к. в них непростой многоступенчатый отбор. Тщательный подбор сотрудников, которые будут работать как единый механизм и получать достойную белую зарплату, это трудоемкий процесс, ведь даже один неправильно нанятый работник может испортить рабочий настрой большому отделу
Ищите и обязательно найдете!