Подстановочные таблицы Hay Group

Методика оценки должностей по системе Hay Group позволяет указать насколько должности отличаются друг от друга и в чем природа разницы между должностями. А это, в свою очередь, дает возможность проверить согласованность оценки и привлечь внимание к потенциальным проблемам, связанным организационной структурой компании.

Когда Вы работаете с подстановочными таблицами, то Вы наверняка замечаете, что в подстановочны таблицы повторяются одни и те же цифры. Методика работы с подстановочными таблицами предполагает, что на основе суждения по каждому субфактору есть оценки, которые потом складываются в единую оценку должности.

Давайте попробуем разобраться в практике применения шага в рамках оценки должностей по методологии оценки Hay Group.

В результате многочисленных исследований была доказана высокая надежность именно шага 15% (подстановочные таблицы). И это дополнительно дает быстрое запоминание цифр из таблицы. Так, при движении от 200 шагами по 15%, модель значений удваивается каждые пять шагов.

Как правило, такое построение дает возможность проанализировать соотношение баллов, например по фактору Знания и умения и описать количество шагов между ними. Это позволяет в свою очередь составить «карту» отдела и семьи должностей и показать её внутреннюю иерархию на основе разницы в шагах.

Методика оценки должностей по системе Hay Group позволяет указать насколько должности отличаются друг от друга и в чем природа разницы между должностями. А это, в свою очередь, дает возможность проверить согласованность оценки и привлечь внимание к потенциальным проблемам, связанным организационной структурой компании.

Пост размещен на основе статьи с сайта (полная версия)