​​Увольняемся по обоюдному согласию – как сделать это правильно?⠀

Самый оптимальный вариант увольнения – это по соглашению сторон. Будьте внимательны при подписании бумаг о расторжении трудового договора. Детально процедура законом не урегулирована - по этой причине часто возникает масса проблем. ⠀
⠀
Положительные стороны увольнения по соглашению⠀
Это обоюдное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений на согласованных ими условиях⠀
⠀
1. Если необходимо срочное увольнение. Статья 78 Трудового кодекса позволяет заключить соглашение в любое время. Можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключенный на неопределенный срок. ⠀
⠀
2. Если планируется сокращение штата работников. ⠀
⠀
3. Если сотрудник совершил проступок или не поладил с работодателем. ⠀
⠀
На что стоит обратить внимание в договоре?⠀
Внимание нужно уделить сроку, по истечении которого трудовые правоотношения считаются прекращенными. Работодателю не стоит увольнять работника слишком быстро (например, в день подписания соглашения) и, наоборот, по истечении продолжительного срока (например, через полгода).⠀
⠀
В соглашении должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это защитит работника от лишения его выплат.⠀