Трудовой договор может быть срочным и бессрочным.
Срочным является договор, заключенный на определенный период времени (но не более пяти лет), а бессрочным, соответственно, - на неопределённый срок.
Срочный договор можно заключать только в исключительных случаях, вот некоторые из них: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника.
Допускается заключение срочных трудовых договоров со студентами и пенсионерами.
Малые предприятия, в которых штат не более 35 человек для торговли и не более 20 для бытового обслуживания, могут заключать срочные трудовые договоры со всеми. Конечно, если, соискатель согласен работать на таких условиях.
❗️Максимальная продолжительность срочного трудового договора — 5 лет.
Минимальный срок законом не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным.
Обычно срок зависит от причины составления такого договора.
Например, если вас нанимают под проект, то срок трудового договора будет совпадать со сроком проекта.
В случае необходимости, если, например, проект продляют, то и срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон.
❗️Срочный трудовой договор может превратиться в бессрочный.
🔸 Да, да, если, например, после его окончания вы продолжаете работать, а работодатель не возражает.
🔸 Или срочный договор может стать бессрочным по решению суда: в случае если договор был несколько раз продлен или если суд решит, что оснований для подписания срочного договора вообще не было.
❗️Итак, сделать срочный трудовой договор бессрочным можно в любой момент, просто пересмотрев договоренности с работником и переоформив документы, а вот обратный вариант недопустим.
❗️Если вы приняты в штат на основании бессрочного трудового договора, переоформить его в срочный уже нельзя.
Есть работодатели, которые предпочитают срочные трудовые договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника: закончился срок — и все. Никаких компенсаций выплачивать не нужно.
Бессрочный договор больше защищает интересы работника.
В случае если заключен бессрочный договор, работодателю придется сокращать штат и компенсировать работнику вынужденное увольнение или придумывать способы прекращения договора.
❗️Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, то есть он бессрочный.
Законодатель запрещает заключение срочных трудовых договоров, если работодатель старается уклониться от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается бессрочный трудовой договор.
#ТвойЮрист_трудовоеправо #трудовойликбез