​​Поговорим о job offer (предложение о работе)

В российском трудовом законодательстве такое понятие отсутствует, однако соискатели рассматривают job offer в качестве некой гарантии трудоустройства и, получив его, спокойно увольняются с прежнего места работы. Но не стоит спешить.

❗️Job offer не обязывает работодателя заключать трудовой договор, несмотря на то, что он содержит многие обязательные условия трудового договора и, как правило, подписывается уполномоченным лицом компании. Это подтверждает и судебная практика.**

Тем не менее для работодателя все-таки существуют некоторые риски, а именно:**

📌 В случае отказа в приеме на работу работодателю нужно быть готовым обосновать причину отказа, доказать, что такой отказ не носит дискриминационный характер, а также показать, что кандидата не приглашали на работу в порядке перевода.

💡 Совет для работодателя: не пишите в job offer, что деловые качества кандидата соответствуют требованиям к должности. Если в будущем вам понадобится отказать в заключении трудового договора, подобная формулировка может усложнить доказывание обоснованности отказа.

📌 Поскольку job offer не гарантирует трудоустройство, он также не гарантирует того, что в трудовом договоре будут прописаны обещанные ранее условия труда. Поэтому трудовой договор может содержать условия, отличные от тех, что были в job offer. Для работодателя здесь могут быть разве что репутационные риски, не более.

📌 В том случае, если кандидату был выдан job offer, и он приступил к работе, но трудовые отношения с ним так и не оформили, то job offer можно использовать в качестве одного из доказательств возникновения трудовых отношений.