Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя
Анна Дыяк
Специалист по этикету, веду блог. Интернет-маркетинг, пиар, копирайтинг.  · 2 июл 2021  · etiketdyak.taplink.ws

Может ли босс названивать подчиненным по ночам?

Сегодня мне задали вопрос, как доходчиво объяснить начальнику, что звонки подчиненным по выходным - это невежливо и некрасиво.
Боюсь, идеальный совет дать не смогу. Потому подчиненному очень сложно требовать от начальника соблюдения делового этикета, если тот сам этого не понимает.
Если начальник не самодур, можно с ним поговорить напрямую. Можно попросить озвучить свою просьбу начальника отдела или зама, либо кадровика. Можно действовать через профсюз. Можно ненавязчиво положить на рабочий стол распечатку этого поста).
Вопрос верный и актуальный.
Базовое правило делового этикета для начальника:
Звонки рядовым подчиненным совершаются только в рабочее время. В случае крайней необходимости в выходные дни можно отправить СМС или сообщение в мессенджер.
Приемлемое время для звонков и сообщений в выходные дни: 10:00-20:00.
Если начальник регулярно названивает подчиненным в неурочное время, это говорит о:
  • неумении распоряжаться рабочим временем;
  • неуважении прав работников на отдых. А это право закреплено в КЗОТЕ (кодексе законов о труде).
Но вышеупомянутое правило работает не всегда.
Звонки в нерабочее время от начальника подчиненному уместны:
  • Топ-менеджерам. Тем сотрудникам, которые относятся к управленческому персоналу и получают повышенную зарплату, в том числе и за эти неудобства.
  • Если у сотрудника ненормированный рабочий день. То есть одним из условий найма было требование быть на связи в любую минуту.
  • Если начальник компенсирует эти неудобства премиями, отгулами или иными методами.
  • ЧС.
С уважением, Анна Дыяк, эксперт по этикету без гламура.Перейти на zen.yandex.ru/etiketdyak
Евгений Серебр.

Никто не мешает положить заявление об увольнении на стол ответственному секретарю.

Василий

@Евгений Сербр., боюсь, потерявший берега директор, не оценит заявления о своем увольнении по собственному.

Anton Ermolov

В идеальном варианте лучше всего иметь вторую сим-карту для работы которую можно на выходные отключать. Ну а если второй сим-карты нет, то на выходные занесите все рабочие контакты в черный список или поставьте на них "бесшумный звонок",

Влад

В принципе, Вы и так все расписали. И самый лучший вариант выходя из ситуации как уже посоветовали выше – это завести вторую симку и все личные контакты плавно перевести на неё, на первую отвечать только в рабочее время. начальник со временем сам поймет, если пытаться что то объяснить, то возможен риск конфликта.

Анна Дыяк

@Владислав Колесников, элегантный вариант )

vladimirsustov94634

Ну во первых это зависит от деятельности работы, во вторых от квалификации работника. Мне часто звонили и вызывали ночью на работу,/работа связана с подвижными пассажирскими составами/.

Евгений Пугачев

КЗОТа уже много лет не существует. Есть Трудовой кодекс, ТК.

Все работы в выходные - только под приказ, приказ под роспись и не позже пятницы.

Анна Дыяк

@Васисуалий Лоханкин, да, насчет КЗОТа Вы правы )

Котёнок по имени Лай-Адского-Пса

КЗоТ ? Я думал его отменили :)

Анна Дыяк

@Одуванчик Полевой, я не юрист, и не кадровик - память сработала. Да, теперь ТК. Но и он дает право на отдых).

Андрей

Статья неплохая. Единственное... КЗОТа уже 20лет, как не существует 😃

Анна Дыяк

@Андрей Дерябин, на автомате написала, да теперь ТК

Юлия Точилина
Взяла за привычку выключать на ночь телефон, как раз после подобного случая.
Часа в три ночи, в будни был звонок по работе, я спросони так и не смогла толком понять, что от меня было нужно. Как выяснилось утром, вопрос был не срочным. Мне пришлось объяснить, что толку от меня полуспящей никакого и попросила больше по ночам не беспокоить, но на всякий случай телефон стала выключать.
Комментарий был удалён за нарушение правил
Анна Дыяк

@Елена Фирсова, в идеале - да. Но многие работники не могут себе этого позволить, а "рабовладельцы" не особо думают об этикете и правах сотрудников. Я недавно изучала объявления о вакансиях. Полно удивительных предложений. За 15-25 тысяч работодатель требует: быть на связи 24/7. Уровень безработицы в стране гарантирует, на эти вакансии найдутся соискатели.