Да, конечно, под характером мы подразумеваем, в первую очередь наши ведущие качества. Продаем те, которых избыток. Я, например, провожу тестирование по профориентации, определяю, что у вас высокая скорость мышления, речи, способность к импровизации. Прекрасно! Вам подходят работы - лектора, любая деятельность, связанная с речью - оператор колл-центра. Для других специальностей будет другой набор качеств, с которым вам будет легче себя реализовывать в профессии. Еще пример - есть люди, любящие правила, чтобы все понятно было, дисциплину. Усидчивые, честные - из них хорошие военные (тут важно и физическое здоровье также), бухгалтера. Для продавца и учителя - свой набор желателен. Тут тоже могут быть вариации. Учителя разные бывают, арт терапию будет лучше преподавать, склонный к сочинительству, фантазер, с малышами больше душевных качеств. Если нет большой внутренней теплоты, присутствует сухость в общении, можно с детьми, но постарше, с подростками. Так же врач, соцработник и смежные профессии помощи людям. Слишком чувствительные люди на этой работе разрушают себя и своих близких, потому что "несут" все случаи и переживания домой. Кто то из нас более легкий на подъем, любит обучаться, познавать новое и учить других. Другой на одном месте просидит всю жизнь, достигнув глубочайшего профессионализма. И все это можно выяснить на консультации со специалистом. Например со мной. Свою индивидуальность надо учитывать обязательно! Для того, чтобы избежать внутриличностного конфликта. Много обращается людей ближе к 40 годам в поиске своего предназначения. Когда то выбирали специальности по типу - мама с папой сказали, чтобы без куска хлеба не остался, а теперь думаю, на своем ли я месте и чего я сам хочу?
Ну а как Вы думаете? Естественно, это впервую очередь. Если Вы ненавидите детей, как Вы пойдёте с ними работать? Вымещать на них свою ненависть, это один пример, а их можно привести много.
ДА - для этого существует
Анкета опросов. + аналитика или
Собеседование.
Организация учитывает- При анализе анкет - определённые качества-Характера- или определенные особенности которые необходимы Для выполнения работы согласно профилю. Психотип человека - и сможет ли он влится в сложившийся коллектив
Обязательно, каждый человек имеет свои особенности которые могут повлиять на качество работы в целом и в частности при использовании новых технологий и систем которые позволяют сделать выбор более высоким или доступным по уровню развития в компании мозгов сотрудника и его характера в целом.