Можно ли проверить информацию, которая содержалась в резюме соискателя, отправив запрос на прежнее место работы?
РезюмеHrНайм сотрудников
Гульнара ГуляеваASK HR | СПРОСИ HR
· 10,7 K
Консультант по профориентации и построению карьеры, профессиональный рекрутер (опыт более... · 28 сент 2021
Да, этот вариант возможен. Сбором рекомендаций с прошлых мест работы занимаются многие работодатели.
Но здесь возникает несколько нюансов:
1. Законность таких действий. Т.е. собирать рекомендации вы имеете право только с согласия соискателя;
2. Достоверность полученной информации. Я много раз сталкивался с ситуациями, когда предыдущий работодатель давал не обьективную оценку своему бывшему сотруднику;
3. Этический момент. Т.е. если человек еще работает (не уволился) вы, своими действиями можете скомпрометировать его, спровоцировать его досрочное увольнение;
4. Ну и еще один нюанс. Если работник ценный и он еще не уволился, текущий/действующий работодатель может пойти на принцип и сделать все чтобы удержать сотрудника (повысить ему зарплату, предложить интересную должность, долю в бизнесе и т.д.). В итоге вы можете "потерять" этого соискателя и вам придется продолжить поиск сотрудника.
Но здесь возникает несколько нюансов:
1. Законность таких действий. Т.е. собирать рекомендации вы имеете право только с согласия соискателя;
2. Достоверность полученной информации. Я много раз сталкивался с ситуациями, когда предыдущий работодатель давал не обьективную оценку своему бывшему сотруднику;
3. Этический момент. Т.е. если человек еще работает (не уволился) вы, своими действиями можете скомпрометировать его, спровоцировать его досрочное увольнение;
4. Ну и еще один нюанс. Если работник ценный и он еще не уволился, текущий/действующий работодатель может пойти на принцип и сделать все чтобы удержать сотрудника (повысить ему зарплату, предложить интересную должность, долю в бизнесе и т.д.). В итоге вы можете "потерять" этого соискателя и вам придется продолжить поиск сотрудника.
Т.е. работодатель, по сути, каждый раз кота в мешке нанимает.
Запрос отправить можно. Что ответят-не факт, как и не факт, что на прежнем месте владеют достоверной информацией. Кому Вы запрос адресуете? Отделу кадров? Так они ничего не знают о человеке от слова "совсем". Хорошо знает непосредственный начальник, и то не всегда. Коллеги по "цеху", так их никто не спросит, а если и спросит - не факт, что Вам ответят искренне. Это с... Читать далее
документационное обеспечение управления, коммерции, психолог, репетитор по экономике, садо... · 18 окт 2021 ·
id
согласно законодательным основам и моральным нормам, этике поведения и делового этикета, конечно, нет! но смотря куда конечно устраиваться, если в деревне в сельпо, может и есть смысл, велик риск принять неуча.
Интернет маркетолог, стаж 11 лет. Комплексный маркетинг, Онлайн vs Оффлайн, Эксперименты... · 27 сент 2021 · smolnikova-marketing.ru
Тоже интересно. С точки зрения работодателя больше. Приходит на собеседование с "опытом и базой клиентов", а по факту полный ноль. Как решать вопрос с резюме: правда или нет. Даже hr по факту не определит что умеет человек
Доброго дня. Конечно можно, но вопрос в другом, а должны ли вам давать информацию о том или ином работнике? Тут уже дело в взаимопонимании. На многих предприятиях есть место конфендициальности и если работодатель предоставит ее третьим лицам, бывший работник может обратиться с жалобой или в суд с заявлением. Проще говоря, палка с двух концов!
2 эксперта согласны
Анастасия Смольникова
6 октября 2021подтверждает
Спасибо за ответ)
Проверять информацию - это хорошее и необходимое качество кадровой службы. Чтобы не получить "кота в мешке", рекомендовал бы обратиться в собственную службу безопасности (СБ), они прекрасно знают, как, не нарушая законы, получить правдивую информацию о кандидате на трудоустройство. Крупные компании имеют в составе своих СБ подразделения по проверке кандидатов.
Если в... Читать далее
Философ. Люблю с людьми общаться. В одиночестве скучно. Нравится очень, если получается... · 14 окт 2021
Да можно и это вполне законно. С прежнего места работы отдел кадров просто обязан предоставить Вам всю доступную информацию о бывшем сотруднике. Лично в моей практике такое было. Правда меня предупредили что предоставленная мною информация будет проверена.