Какие три вопроса вы зададите человеку, который пришёл устраивается к вам на работу?
ПсихологияБизнес и менеджмент+2
Сергей ЕлизаровASK HR | СПРОСИ HR
· 20,8 K
Многие вопросы зависят от того на какую позицию претендует кандидат. В качестве профессиональных вопросов я использую ситуационные. Т.е. описываю реальную ситуацию связанную с его профессиональными обязанностями и прошу рассказать как он будет действовать.
Также использую ситуационные вопросы для определения уровня креативности соискателя.
Прошу описать успешные проекты на предыдущих местах работы. Указывая, что мне интересны самостоятельные действия соискателя и пр.
Из общих вопросов мне очень помогают можно назвать следующие:
- Какое последнее обучение, повышающее Ваш профессиональный уровень, Вы проходили?
- По какой причине люди возвращают взятый в банке кредит?
- С какими межличностными конфликтами Вы сталкивались во время своей работы?
3 эксперта согласны
Татьяна Корчма
7 января 2022подтверждает
Отличные вопросы. Большое спасибо!
Комментарий был удалён за нарушение правил
Идут. Работа интересная и компенсация приличная. А вопросы очень простые, но позволяют хоть немного понять соискателя. Их у меня намного больше. Я еще и тесты провожу. У нас время за которое мы можем определить подходит нам человек или нет 6-8 месяцев. Получается очень дорогое удовольствие, брать на работу сотрудника не справляющегося со своей работой, которому не интересно повышать свой профессиональный уровень
А какой Вам вопрос не понравился?
Я набираю специалистов по продажам.
Инженеров
Маркетологов.
Руководителей проектов.
и пр.
Я обычно спрашиваю "Чем занимался раньше", "Чем увлекаешься в свободное время", "Есть ли семья" и для чего тебе "Эта работа". В первую очередь оцениваю насколько мне комфортно будет пересекаться с этим человеком.
3 эксперта согласны
Татьяна Корчма
7 января 2022подтверждает
Согласна, эти вопросы самые важные.
Кандидат технических наук, предприниматель, генеральный директор научно-исследовательской... · 19 нояб 2021 · ag-sorb.ru
Для меня при выборе сотрудника важно понять, есть ли у него профильный опыт и чем этот опыт его научил.
1. Решали ли вы задачи в области....?
2. Приведите пример. Расскажите подробно, как вы решали эту задачу?
3. Вопрос по сути задачи
Обычно, в процессе профессионального общения попутно выясняются все, что связано с характером сотрудника, его квалификацией, его... Читать далее
1 эксперт согласен
Первый
ОтвечаетДмитриев Алексей
Все вопросы зависят от того, какой этап у Вас подбора персонала проходит данный человек.
Есть ли у Вас его резюме?
Например, если человек пришел с Авито, то
1) Расскажите о себе: образование, семейное положение, где живете, чем интересуетесь
2) Какой у Вас опыт работы, сколько планируете работать у нас, если мы Вас принимаем
3) Какие ожидания по ЗП Читать далее1 эксперт согласен
Это далеко не все вопросы, но если нужно выбрать только три и на основании ответов сделать выбор, то это будут такие вопросы:
1. Расскажите о своем опыте, который позволяет претендовать на открытую вакансию.
2. Расскажите о своей семье.
3. Что для Вас важно в работе (что хотите найти, получить, как будете делать выбор, куда в итоге пойти работать-это уточняющие, если... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Но понятно, что ради денег. Что ещё человек от работы может получить? Аха-ха...
Школа априорного мышления, продуктового интеллекта https://vk.com/vsem_deneg и Клуб «ЖЗЛ»... · 16 окт 2021 ·
vsem_deneg
Вопросов не задаю. Если наврал в резюме, на вопросы тоже наврёт. Стараюсь зайти с другой стороны. Не «что он может дать», а «чему могу научить».
Например: один из моих каналов ведет девушка из другой страны.
Первый месяц тяжко было, потом притерлись. Научила, чему смогла, теперь даже «не заглядываю». Конечно, заглядываю. По началу исправляла её ошибки. Теперь чаще... Читать далее
Благодарю за ответ 🙏
Лучший
- Если бы у вас был 1 млн. $, чем бы вы занимались?
- Расскажите про самый неудачный момент в работе, ошибку, провальный проект или задачу? (перед вопросом подготовка, конечно же и подводка, человек должен немного раскрыться)
- Почему вы считаете ЭТО своим достижением? (обсуждение успехов и достижений)
Можете привести примеры достижений? Мне непонятно, какие в обычной работе могут быть достижения.
- Сделать тестовое задание, по нему уже можно судить об уровне кандидата.
- Что из перечисленного в вакансии вы можете сделать легко, а на что потребуется время для освоения?
- Ваши ожидания?
Ключевые вопросы:
- С какими CRM системами умеет работать в совершенстве;
- Какой опыт работы в продажах;
- Уровень печати за ПК.
Всё остальное второстепенно!
ОтвечаетСветЛана Стрункина
Первые 2 вопроса - зачем он хочет получить данную работу и как он будет ее выполнять. Третий, если потребуется - почему ушел с предыдущего места.
1 эксперт не согласен
Салават Шарафутдинов
30 марта 2022возражает
Никогда не понимал зачем работодателю эта информация.
Да я и сам эти вопросы не задаю.
Считаю что важнее понять... Читать дальше