Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как реагируют Ваши сотрудники, если им в подчинение нанимают персонал с большей зарплатой, чем у них?

Бизнес и менеджмент
Михаил Дейнекин
ASK HR | СПРОСИ HR
  · 2,1 K
* Магистр лингвистики * 10 лет в IT индустрии * Практикующий бихевиорист-гипнотерапевт  · 2 дек 2021
Я не допускаю таких ситуаций. Если такое происходит, значит пересматриваю отношения с текущим сотрудником. Я сам принимаю решение о повышении ЗП, не дожидаясь запроса от сотрудников. Бывает что человек очень хорош, но не может попросить поднять ему ЗП.
Так же, если в подчинение приходит человек с большей ЗП чем у руководителя, значит либо
  1. Новому сотруднику назначили несправедливую ЗП (он переоценен)
  2. Старому сотруднику выплачивают несправедливую ЗП (он недооценен)
  3. Сотрудники находятся на не своих местах, если ЗП у обоих справедливая (надо менять их местами)
Индивидуальные консультации по бизнесу и психологии. Комплексные решенияПерейти на instagram.com/papa_for_dollar
Спорный ответ. А как же мотивация и разделение труда, карьерные лифты? И, вообще, дифференцирование оплат труда по... Читать дальше
IT-менеджмент, развитие и оценка людей, коучинг, внедрение инноваций  · 3 дек 2021
Конкретный оклад зависит от навыков, уровня принятия решений, выстроенной организационной структуры и мотивационной модели. Вполне нормально, что руководитель команды высококлассных редких специалистов может получать з/п меньше, но иметь лучше премиальную часть или бонус за проект. Если у вас прозрачная мотивационная модель для всех ролей в структуре, то негативной... Читать далее
Изготавливаем и устанавливаем металлические вывески в Москве и Московской области.  · 10 июн 2022  · bukvi-iz-metalla.ru
Обычно, когда нанимается сотрудник в подчинении с большей зп, сотруднику, к которому такого человека наняли, к зп добавляются надбавки, за счёт которых зп уравнивается.
Изготовим металлическую вывеску и установим в Москве и Московской области.Перейти на bukvi-iz-metalla.ru
1 эксперт не согласен
Конечно это никому не нравится, вопрос в правилах и культуре компании (насколько они прозрачны и понятны) и в... Читать дальше