Почему в крупных компаниях оклады невыдающихся работников с большим стажем гораздо выше, чем у молодых, но более способных во всем?

В крупных компаниях существуют внутренние стандарты, согласно которым, стаж работы по профилю должности, при отсутствии замечаний, является основной причиной больших окладов таких работников. Что же касается молодых работников, которые считают себя достойными большего, то я рекомендовал бы им обратиться в кадровую службу своего предприятия, где им смогут ответить на все интересующие их вопросы.

Потому что зарплата в условиях свободной рыночной экономики зависит не от ваших навыков, а от того, как дорого вы можете себя продать. У молодого специалиста не может быть большого опыта "продаж" самого себя. Зато специалисты, не первый год варящиеся в котле, отлично знают, с какой стороны "подойти" и к кому надо и когда надо. Соответственно и большие зарплаты им выторговать проще