Отпуск без сохранения заработной платы

Экстраординарный способ оптимизации затрат на трудовые ресурсы - предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Наверное, довольно удобный для работодателя:
➕ нет нужды никого увольнять
➕ не надо оформлять огромное количество документов
➕ отсутствует инициатива работодателя (документально подтверждённая)
➕ не надо платить зарплату

Но и минусы имеются:
➖ многие работники могут не согласиться на такой вариант оптимизации
➖ нельзя заставить работника уйти в безоплатный отпуск (а если заставите, то высок риск оспаривания)

Закон не запрещает работодателю предлагать работникам отпуск без сохранения заработной платы, однако настаивать на этом не рекомендуем. Такой отпуск возможен только по заявлению работника, а в случае принуждения есть риск привлечения компании к ответственности по ч. 1, 2, 5, 6 ст. 5.27 КоАП.
Также не стоит забывать и о праве работника требовать компенсации морального вреда.

Если же работник согласен пойти в неоплачиваемый отпуск, то:
1️⃣ получите от него соответствующее заявление
2️⃣ издайте приказ на основании полученного заявления

Данный способ часто используется на практике, но, на наш взгляд, не подходит для компаний, которые дорожат своей репутацией. Оставить работника без зарплаты в текущей ситуации = потерять интерес лучших кандидатов в будущем.
#оптимизация