Творческий отпуск как способ снижения финансовой нагрузки на компанию

В крупных компаниях достаточно часто используется термин «саббатикал», который подразумевает под собой длительный отпуск (оплачиваемый или нет). Такой перерыв в работе даёт работнику время на «поиск себя», а работодателю позволяет не потерять ценного специалиста.

В сложных экономических ситуациях компания также может использовать этот механизм для снижения финансовой нагрузки. Однако очевидно, что в этом случае речь не может идти о саббатикале без оплаты, ведь никто не хочет остаться без финансовой подушки. Позтому компании часто идут на компромисс и используют практику предоставления саббатикала с частичной компенсацией (например, 15% от заработной платы ежемесячно).

От такого варианта сплошные плюсы - доволен и работник, и работодатель.

Но если с долгосрочным отпуском без оплаты все понятно (применяются общие нормы ст. 128 ТК РФ), то как предоставить отпуск с частичной оплатой?
Это можно сделать через ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ), но правила его предоставления обязательно нужно установить в ЛНА, как минимум:
✅ продолжительность отпуска (фиксированное число дней или механизм исчисления)
✅ категории работников, которые имеют право на такой отпуск
✅ порядок и периодичность его предоставления
✅ порядок оплаты
✅ порядок отзыва из отпуска

Когда все необходимое будет закреплено, а работники будут ознакомлены с ЛНА под подпись, останется только:
1️⃣ получить от работника заявление
2️⃣ издать приказ о предоставлении отпуска

Советуем способ компаниям, готовым морально (и материально) поддерживать своих бесценных специалистов.
#оптимизация