Испытательный срок не закончился. Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск?

На практике часто сталкиваемся с заблуждением, что новички на испытательном сроке не могут уйти в оплачиваемый отпуск. Такое мнение основано на ст. 122 ТК РФ, в силу которой право на отпуск у работника возникает только после 6 месяцев работы. Мнение справедливое, если не читать абзац до конца🙃
Дальше в нем говорится, что можно отпустить работника и раньше, в том числе и в период испытания. Главное условие – согласие работодателя.

Некоторые специалисты по кадрам полагают, что в отпуск отпустить раньше можно, но только на несколько дней. Они руководствуются логикой Роструда: за каждый отработанный в компании месяц работнику начисляется 2,33 отпускных дня. Соответственно, работник, проработавший 2.5 месяца, имеет право на 6 дней отпуска.
Однако это не так. Такое правило расчета применяется для целей оплаты неиспользованных дней отпуска при увольнении.
Но для целей предоставления отпускных дней оно не подходит😉 Если компания имеет возможность, допустимо отпустить работника хоть на 14 дней, хоть сразу на все 28, в том числе и в первый рабочий день - закон не устанавливает ограничений. Можно предоставить отпуск «авансом».

А если работник решит уволиться раньше времени, то вы всегда сможете удержать лишнее (если конечно его зарплаты будет достаточно😅)
#отпуск