Увольнение за прогул. Как считать время отсутствия?

Сегодня снова поговорим о том, как сложно уволить за прогул и не попасть под санкции суда.
Как все уже выучили, для увольнения за прогул ТК РФ устанавливает два необходимых условия:
1⃣ неуважительность причины отсутствия на рабочем месте
2⃣ отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня

Важно внимательно прочитать все слова, чтобы не допустить признания увольнения незаконным!

Рассмотрим эту важность на примере конкретного кейса.

⏰ Работник отсутствовал на рабочем месте с 12:16 до 18:00 (до окончания рабочего дн). Между тем, на время отсутствия пришёлся обеденный перерыв с 13:00 до 14:00, который не относится к рабочему времени. Обед прервал период отсутствия в течение рабочего дня, который должен быть непрерывным. Получается, что работника не было 44 минуты до обеда и 4 часа после обеда.

Если работник отсутствует на работе ровно 4 часа, то уволить за прогул нельзя, поскольку не соблюдено условие «более 4 часов».

Не забудьте, что увольнение – вид дисциплинарной ответственности, а значит оно должно быть совершено с учетом принципов справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма (за напоминание спасибо КС РФ).

Принимая во внимания указанные принципы, суды выработали дополнительные обстоятельства, которые обязательно должны быть учтены при увольнении работника за прогул:

📌 тяжесть проступка и обстоятельства его совершения

📌 предшествующее поведение работника (наличие нарушений трудовой дисциплины или наоборот грамот за отличную работу)

📌 наступление негативных последствий прогула для компании

📌 возможность применения менее строгого наказания (замечание, выговор)

Обязательно фиксируйте письменно то, как вы учитываете эти обстоятельства, ведь в случае спора придётся продемонстрировать свою подготовленность суду😅
#увольнение