Увольнение за разглашение коммерческой тайны

За разглашение коммерческой тайны ТК РФ предусматривает увольнение (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81).

Как может накосячить сотрудник?

⛔️ направить по невнимательности смету по проекту другому клиенту

⛔️ переслать себе на личную почту рабочие документы

⛔️ передать финансовую информацию о компании по запросу гос органа

Нарушения на лицо. Но во избежание неблагоприятных последствий рекомендуем не торопиться с увольнением по этому основанию.

Придерживайтесь следующего порядка:

✅ Проверьте, правильно ли установлен режим коммерческой тайны

В случае разглашения коммерческой тайны компании придётся доказывать не только факт передачи информации третьему лицу, но и соблюдение всех элементов по установлению соответствующего режима (о них мы писали ранее). На практике это мало кому удаётся.

✅ Установите, имела ли информация коммерческую ценность для адресата

✅ Оцените тяжесть проступка и его последствия (например, успели ли информацией воспользоваться; причинен ли вред компании и тд)

✅ Установите вину работника и возможность применения менее строгого взыскания

В противном случае увольнение может быть признано незаконным. В комментариях к посту - примеры таких дел👇🏻

#proкадры #увольнение