Уволили за плохую память

Девушка устроилась на работу в компанию в 2018 году. Спустя 1,5 года работы без нареканий она получила требование о даче объяснений, в связи с выявлением работодателем факта распространения служебной информации третьим лицам. Хеппи энда не случилось - сотрудницу уволили за разглашение охраняемой законом тайны (по пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ)🥲

Предлагаем взглянуть на факты пристальнее:

✅ в трудовом договоре было закреплено, что работник несет ответственность в соответствии с законодательством за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну работодателя

✅ сотрудница также подписала допсоглашение, в соответствии с которым она обязалась не разглашать коммерческую тайну и была предупреждена, что в случае разглашения коммерческой тайны она может быть уволена по соответствующему основанию

✅ в соответствии с ЛНА работодателя к коммерческой тайне относились в т.ч. сведения о состоянии компьютерного оборудования и используемого ПО, логины, пароли доступа к ПО и служебной почте

✅ сотрудница через SKYPE, установленный на ее рабочем компьютере, направила фотографию пароля от своей служебной почты и почты заместителя директора, которого она замещала в его отсутствие, третьему лицу (не сотруднику компании)

✅ сотрудница объяснила, что не сумев запомнить пароль, сфотографировала его и отправила фото на личный SKYPE своего мужа, который программой SKYPE в принципе не пользуется, письмо с фотографией паролей не читал, т.е. никакого умысла у нее в распространении информации не было

✅ работодатель провел расследование, по результатам которого сотрудница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнение за разглашение коммерческой тайны

Суды трех инстанций признали увольнение законным и обоснованным.

Если вы тоже не можете запомнить свои пароли, рекомендуем не пересылать ничего по сети (Интернет помнит все!). Лучше сделать фото на свой телефон или записать на бумажке🙈. Но не приклеивайте ее на экран монитора…

Источник: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2021 по делу N 88-14938/2021