Искусство убеждать или введение работника в заблуждение

У Компании А были некоторые сложности с 💸💰отдельных структурных подразделений, в связи с чем Компания А предложила своему работнику перейти на работу в Компанию Б. При этом Компания А уверила работника, что договоренность между компаниями достигнута и все «на мази»👌🏽
Оснований сомневаться в этом у работника не было, т.к. компании были «родственными» - собственниками обеих являлось Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ.

Работник написал заявление об увольнении в порядке перевода и был уволен по соответствующему основанию, однако в последующем приеме на работу в Компанию Б ему было устно отказано в связи с отсутствием договоренности между двумя компаниями о его трудоустройстве🫠

Поскольку письменного предложения о работе от Компании Б у работника на руках не было, он пошел в суд оспаривать увольнение из Компании А, указав, что волеизъявление на прекращение трудовых отношений без условия о переходе на работу к третьему лицу не было добровольным.

Суд первой инстанции работника поддержал, а апелляция нет, поэтому разбираться в обстоятельствах пришлось 2 КСОЮ.

В итоге увольнение работника действительно было признано незаконным, поскольку:

✅ вопросы перевода обсуждались в переписке между Компанией А и Компанией Б о переводе работников из одной компании в другую по инициативе работодателя

✅ работник участия в переписке между компаниями не принимал, до увольнения из Компании А самостоятельно переговоры с Компанией Б по вопросу трудоустройства не вел, собеседование не проходил, условия его перевода и трудового договора, а также характер работы не обсуждались, соответствующее персональное предложение о трудоустройстве он не получал, в связи с чем не мог выступать инициатором перевода к другому работодателю

✅ перевод согласовывался руководителем Компании А, инициатива расторжения трудового договора по указанному основанию исходила не от работника, а от работодателя, поскольку увольнение в порядке перевода к другому работодателю уменьшало затраты ответчика, связанные с увольнением по сокращению штата, влекущим предоставление работникам законных гарантий и компенсаций

✅ предоставление истцу недостоверной информации о возможности его трудоустройства к третьему лицу исключило возможность для истца принять осознанное добровольное решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком

Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-7585/2023