Можно ли уволить сотрудника за некачественно выполненое задание?

Перечень оснований, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, перечислен в стате 81 Трудового кодекса РФ. 

Такое основание, как некачественно выполненная работа, в нём отсутствует. Вместе с тем, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, уже может послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию  допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.