Сокращение персонала как способ оптимизации расходов

Сокращение персонала как способ оптимизации расходов

Самый очевидный и радикальный способ - это сокращение персонала. Наверное, каждый второй на вопрос «как уменьшить затраты на сотрудников» ответит, что нужно просто уменьшить количество тех, кому приходится платить зарплату.

Что нужно сделать, чтобы сократить работников кратко писали тут, а теперь расскажем подробнее:
1️⃣ принять решение о сокращении (какие должности и/или штатные единицы вы будете сокращать) и издать приказ
2️⃣ определить работников, которые не могут быть уволены по сокращению (это те, кого в принципе нельзя уволить по инициативе работодателя, а также иные лица, предусмотренные федеральным законодательством)
3️⃣ оценить преимущественное право (создайте комиссию и проведите оценку в случае сокращения штата, при сокращении должности полностью такая оценка не проводится)
4️⃣ уведомить о предстоящем сокращении работника/ЦЗН/профсоюз (за 2 месяца по общему правилу или за 3 в случае массового увольнения, критерии массового увольнения смотрите в региональном законодательстве и региональных/отраслевых соглашениях)
5️⃣ предложить (и предлагать постоянно) работнику вакансии или уведомить об их отсутствии
6️⃣ по истечении срока уведомления издать приказ об увольнении и ознакомить работника с ним под подпись
7️⃣ выплатить все причитающиеся работнику суммы (отпускные, зарплату, выходное пособие и, возможно, ещё две зарплаты при наступлении условий)

Какие плюсы?
➕подходит в случае необходимости увольнения большого количества сотрудников (особенно это удобно в случае исключения целых должностей, так как процедура проще)
➕относительно невысокий риск успешного оспаривания (в текущей экономической ситуации будет сложно возразить, что у компании оснований для сокращения не было)

Какие недостатки?
➖сложная процедура
➖нельзя уволить сразу, нужно ждать два/три месяца
➖денежные затраты на выходное пособие в размере среднемесячного заработка каждому (и еще две зарплаты потенциально)
➖нельзя уволить по сокращению некоторые категории работников (беременные и т.д.)
➖неприятный осадок на душе (все же столько людей в трудное время без работы оставили)

Сокращение - достаточно сложная тема, где на каждом шаге есть свои подводные камни. Пишите свои вопросы по сокращению в комментариях, чтобы в ответах или следующих постах мы подробнее осветили волнующие вас моменты.

Вы бы выбрали этот вариант снижения затрат для своей компании?😄
#оптимизация