Работодатели благосклонно относятся к кандидатам, получившим микростепень (то есть окончившим короткий профессиональный курс), однако не...
Работодатели благосклонно относятся к кандидатам, получившим микростепень (то есть окончившим короткий профессиональный курс), однако не понимают, как оценивать качество такого образования и значимость полученных навыков.
Это показали данные отчёта Университетской ассоциации профессионального и непрерывного образования и компании Collegis Education.
Оказалось, что 95% работодателей видят преимущества в микростепенях. Упоминание о микростепени в резюме респонденты воспринимают как:
— желание кандидата развивать свои навыки (76%);
— проявление инициативности (63%);
— демонстрацию компетенций и навыков (60%);
— постоянную актуализацию кандидатом своих знаний (56%).
— проявление инициативности (63%);
— демонстрацию компетенций и навыков (60%);
— постоянную актуализацию кандидатом своих знаний (56%).