В чем плюсы и минусы привлечения студентов-практикантов для работодателей?

Добрый день) 

Студент-практикант - это дешевая, а часто и бесплатная, рабочая сила. Минус в том, что такой работник некомпетентен в сфере деятельности или имеет только теоретические знания. Но, в тоже время, плюс в том, что потратив время, можно его обучить "под себя". Некоторым работодателям легче вложить в обучение и получить такого специалиста, как нужен ему, чем искать его годами. 

Но у современных студентов есть ещё один большой минус. Они хотят всё и сразу, не готовы тратить время на обучение, чтобы стать классным специалистом. Считают, что могут сразу зарабатывать много ничего не делая. По сути такой работы не бывает. 

Если студент ответственный, то после такой практики он может получить должности и карьерный рост. При этом имея перспективу к концу обучения в вузе иметь уже хороший доход и неплохую должность.