Корректно ли обучение привязывать только к карьерной лестнице?

Сначала уточню. Сперва - с позиций работодателя.

"Карьерная лестница" - это обычно говорят о "вертикальной" карьере, т.н. управленческой. То есть: "Учись, развивайся, мы тебя начнем двигать, станешь сначала маленьким начальником, а потом побольше; у тебя будет более ответственная работа и более высокая зарплата" - таков, если все по-честному, условный месседж высшего руководства.

А еще есть "горизонтальная" карьера, т.е. человек работает на одной и той же должности, но со временем - и по мере того, как растет его мастерство - круг задач становится все шире, а зарплата все больше. Управленческой составляющей (и вместе с ней - ответственности за подчиненных) нет.

Привязывать тему обучения к карьере - вполне-таки корректно. Но очень важно соблюдение ряда правил:

По моим многолетним наблюдениям, с перечисленными правилами обычно проблемы. Да и с "горизонтальной" карьерой - тоже, так как сразу всплывает вопрос значительного увеличения зарплаты. А ведь сейчас очень многие выбирают именно "горизонтальный" вариант, не желая брать на себя дополнительную ответственность. Даже Роструд недавно высказался по этому поводу - мол, не хотят наши люди перерабатывать!

Если руководство организации просто хочет развивать своих сотрудников, делая их более разносторонними, просвещенными, эрудированными - прекрасно. На карьере можно не зацикливаться. Лояльность персонала в таких случаях заметно подрастает, а для людей это точно полезно. Сейчас, правда, немногие компании готовы вкладываться в подобное, но такой тренд есть, и это замечательно.

Также тема обучения очень важна - тоже без всякой привязки к теме карьеры - потому что и уровень образования сильно упал; и в культуре изменения серьезные, поэтому в бизнесе сильно страдает коммуникативная составляющая; и жизнь меняется очень быстро, так что частенько наемным работникам не хватает знаний даже для того, чтобы просто нормально выполнять свою работу. Обучение может частично решить эту проблему.

..................................................................

Теперь - с позиций наемного работника. Тут все совсем просто.

Если человек сам решает для себя вопросы обучения (учиться / не учиться / чему учиться / как учиться) - то ему и карты в руки, как решит, так и будет. Интересует его в первую очередь карьера - будет учиться тому, что актуально для карьеры (только неплохо бы узнать мнение руководства на сей счет, чтобы в случае чего усилия не пропали даром). Интересует развитие и обогащение своего кругозора в принципе - велкам, сейчас в этом плане огромный выбор.

Добрый день. Считаю, что обучаться тем навыкам, которые будут нужны для продвижения по карьере нужно. И если человек выбрал ту карьеру, которая ему по душе, то да такая привязка вполне оправдана.

Для чего человек учится? Для того, чтобы состояться как личность, в том числе- как профессионал. Возможно, какие-то интересы оказываются за пределами деятельности, тогда ими занимаются для души. Это обогащает личность, повышает возможности Самореализации. Мы учимся водить машину, танцевать, общаться на эсперанто вовсе не для карьеры, но всё это может помочь нам в жизни