Такой отпуск положен отдельным категориям работников, прямо названным в Трудовом кодексе и федеральных законах.
Ниже приведены самые распространённые категории таких работников (без учета гражданских и муниципальных служащих, судей и т.д.):
🔸Инвалиды, предъявившие справку об установлении инвалидности;
🔸Работники моложе 18 лет;
🔸Педагогические работники.
Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск
Такой отпуск должен быть предоставлен сверх основного оплачиваемого отпуска, в том числе и сверх удлиненного.
Например, инвалидам, работающим в районах Крайнего Севера, всего за год положено 54 календарных дня отпуска (30 календарных дней основного отпуска + 24 календарных дня дополнительного отпуска).
❗️По письменному заявлению работника ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией.
Дополнительные дни отпуска положены следующим работникам:
🔸Работники с ненормированным рабочим днем — не менее 3-х календарных дней за год;
🔸Работники, условия труда которых по результатам спецоценки признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными — не менее 7-ми календарных дней за год;
🔸Медицинские работники, трудящиеся во вредных и опасных условиях, например оказание психиатрической и противотуберкулезной помощи, диагностика и лечение ВИЧ-инфицированных - в зависимости от должности — 14, 21, 28 или 35 календарных дней;
🔸Лица, работающие (в том числе по совместительству):
〰️ в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
〰️ в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней;
〰️ в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате — 8 календарных дней;
🔸Спортсмены и тренеры — не менее 4 календарных дней;
🔸Врачи общей практики и их медицинские сестры, работающие по своей должности не менее 3 лет — 3 календарных дня;
🔸Работники, здоровью которых причинен вред вследствие несчастного случая на производстве/профзаболевания и которым из-за этого требуется санаторно-курортное лечение — период санаторно-курортного лечения, а также время проезда к месту лечения и обратно.
❗️По своему усмотрению работодатель вправе устанавливать любые собственные основания для дополнительного оплачиваемого отпуска.
#ТвойЮрист_трудовоеправо #трудовойликбез