Искать самому или делегировать?
Разговаривала сегодня с парнем у которого свое агентство недвижимости. Ему сейчас нужен руководитель отдела продаж. Да, именно РОП, потому что агентство построено не на агентах, а на отделе продаж.
Вспомните, с чем мы сталкиваемся когда сами подбираем персонал:
▪️много откликов и звонков не целевых сотрудников
▪️записываются на собеседование и не приходят, а время мы уже выделили
▪️в резюме слишком приукрашена информация об опыте и навыках и понимаем мы это в разговоре
На все это тратятся драгоценные нервы и время. Иногда поиск сотрудника растягивается на 6-7 месяцев и нанимается в итоге тот кто отдаленно напоминает нужного сотрудника🙈
Если у вас нет штатного HR не тратьте время и силы на поиск, обратитесь в агентство по подбору персонала.
Вы ищете сотрудника для выхода из рутинных задач и увеличения прибыли и если делаете это самостоятельно нагружаете себя еще большим количеством дел, выматываетесь и берете не самого компетентного человека.❗️
Лучше заплатить за качественный отбор кандидатов и в это время заниматься стратегией и развитием.
В следующих постах расскажу про то как выбрать лучшие условия в агентствах по подбору персонала и на что обратить внимание, если подбирать сотрудника будете сами