Вопрос к юристам (подробности в деталях)
Работаю в строительном магазине, магазин маленький как и коллектив. Произошел инцидент. На витрине было 2 совершенно одинаковых шуруповерта,но с двумя разными ценниками. Клиент выбрал тот,где меньше стоимость. Естественно,придя на кассу оказалось,что он стоит не 10тыс,а 13. Так как было 2 прихода и просто кто то не убрал ценник.
Согласовав этот вопрос с руководителем,он отвечает-делаем скидку 10%,а разницу от скидки вернёт товаровед.
Товаровед начал разбираться и решил действовать по принципу-кто продал,тот и платит. Руководству все равно,так как главное что бы кто то вернул деньги.
Я считаю,что в этой ситуации виноват не товаровед и не тот кто продал. А все. И все должны вернуть разницу. Так как этот шуруповёрт уже пол года на витрине.Но с другой же стороны, накладывать какие то выдуманные штрафные санкции есть не совсем правильно,так как даже со скидкой магазин остался в плюсе.
На сколько правомерны действия начальства и должен ли вообще кто то что то выплачивать ?
Согласовав этот вопрос с руководителем,он отвечает-делаем скидку 10%,а разницу от скидки вернёт товаровед.
Товаровед начал разбираться и решил действовать по принципу-кто продал,тот и платит. Руководству все равно,так как главное что бы кто то вернул деньги.
Я считаю,что в этой ситуации виноват не товаровед и не тот кто продал. А все. И все должны вернуть разницу. Так как этот шуруповёрт уже пол года на витрине.Но с другой же стороны, накладывать какие то выдуманные штрафные санкции есть не совсем правильно,так как даже со скидкой магазин остался в плюсе.
На сколько правомерны действия начальства и должен ли вообще кто то что то выплачивать ?
ЮриспруденцияЮридические вопросы+2
Виктория .Юридическая помощь
· 991
Мы команда юристов, в которой состоят самые опытные и успешные юристы разного профиля. · 24 нояб 2021 · a-abakumov.ru
ОтвечаетАртём Абакумов
Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
То есть по смыслу указанной статьи применять к Вам штрафные санкции работодатель не имеет права, но если Вашими должностными инструкциями установлено, что вы отвечаете за корректные цены указанные на ценнике, то Вас вправе наказать указанными в статье санкциями, в том числе могут лишить премии если такая предусмотрена Вашим трудовым договором, иных финансовых санкций к Вам не вправе предъявить.
1 эксперт согласен
Нести ответственность будет руководитель за то что не проконтролировал. Это можно и так повернуть.
Отвечая на вопрос: никто из вас не являлся материально ответственным лицом, поэтому взыскивать с вас "такие" убытки незаконно.
Если найти виновника, то только в ходе служебной проверки, но только дисциплинарную, а не мат. (денежную) ответственность он понесёт.
Отвечая на вопрос: никто из вас не являлся материально ответственным лицом, поэтому взыскивать с вас "такие" убытки незаконно.
Если найти виновника, то только в ходе служебной проверки, но только дисциплинарную, а не мат. (денежную) ответственность он понесёт.