Зарплата и карьерные перспективы — далеко не все причины, почему люди могут уволиться из компании. Бывает, сотрудники уходят на ту же зарплату и должность, — но почему? И можно ли их удержать? Поделитесь своим опытом.
- Непобедимая бюрократия. Когда для любого простого действия нужно согласовать бумажку или полноразмерный регламент, а чтобы принять рабочее решение — пять раз собрать совещания, провести дебаты, проголосовать и подписать протоколы.
- Неподходящий начальник. Причем речь может идти как о хаме или непрофессионале, так и об отличном менеджере, который вдохновляет меньше, чем руководитель в другой компании.
- Токсичный коллектив. То есть когда в компании процветают сплетники или тролли. Или атмосфера настолько конкурентная, что каждый день приходится что-то кому-то доказывать.
- Неаппетитные «плюшки». Вы предлагаете оплату тренажерного зала, а сотрудник мечтает о возможности часть недели работать из дома. Или меньше времени проводить в дороге. Находит работу рядом с домом или удаленку и уходит.
- Сомнительные перспективы. Если человек мечтает о повышении и понимает, что тут оно ему вряд ли светит, он задумается о другой работе. То же самое может случиться, если сотрудник не понимает, для чего он работает и кому здесь нужны результаты его труда.
- Слишком много или мало работы. Уйти может и сотрудник, который буквально падает с ног от усталости в конце дня, и человек, скучающий без интересных задач.
- Переоценка ценностей. Например, вы продаете табак или алкоголь, а сотрудник стал яростным противником вредных привычек и хочет заняться чем-то другим.
А вы как считаете, правдоподобно звучит? И как удержать людей, в компании, если деньги для них не самое главное?