Что бы вы посоветовали человеку, который ищет HR-специалиста себе в компанию?

Если человек уже ищет в компанию HR-а, значит вопрос о его необходимости уже не стоит, он решен, верно?

Если так, то Ваш вопрос может быть связан с советами по поиску такого сотрудника- где искать, как привлечь, на что обратить внимание.

Но ответить на эти вопросы невозможно без знания деталей - с какой целью и для каких задач берется сотрудник, отсюда станет понятно, какими компетенциями он должен обладать, и можно будет определить каналы поиска таких кандидатов, и вопросы для оценки профессионализма.

Но главное, на мой взгляд, в отборе HR-а - обращать внимание на его личностные качества. HR просто обязан любит людей, уметь владеть эмоциями, договариваться с людьми, отстаивать свою точку зрения, с уважением относиться ко всем сотрудникам компании от директора до уборщицы.

Для начала необходимо понять, какие именно задачи вы планируете решить приняв на работу HR-специалиста, каких целей достичь. Я много раз сталкивался с бредовыми ситуациями, когда HR-а искали с целью организации праздников, для сбора информации о рабочей обстановке в коллективе (фискальная функция) и т.д.

Сотрудник по подбору - это лицо вашей компании, убедитесь, что этот специалист будет без искажений транслировать ваши ценности.