Существуют ли способы автоматизации процесса по набору персонала?

Способы автоматизации существуют. Один из них - автоматизированная воронка найма. Она может быть построена на разных системах котрые позволяют передвигать некую сущность (в данном случае карточку соискателя) по заранее определённым стадиям.
Первый этап воронки найма можно назвать вакансия размещена. На этом этапе HR получает задачу в которой содержится подробная информация о вакансии от начальника отдела, который нуждается в персонале.
Цель задачи - разместить вакансию для сбора информации о кандидатах. После завершения задачи начинается вторая стадия - Кандидаты отобраны.
На этой стадии поступают заявки от соискателей в виде лидов. HR отбирает по заявки подходящие по критериям и отправляет им тест для вторичного отбора. Результатом тестирования отбираются лучшие соискатели для очного или онлайн собеседования.
Собеседование проведено - следующая стадия. В ней для каждого кандидата ставится задача для HR и рук. Отдела:
- согласовать время
- провести собеседование
- получить обратную связь
- отправить результат

Далее воронка подбора завершается успешно если кандидат подобран или не успешно если найти подходящего кандидата не удалось.

Что даёт такая автоматизация?
1. Можно установить чёткие временные рамки для подбора
2. Фиксировать эффективность работы б оты HR
3. Вовремя информировать специалиста о следующем шаге
4. Автоматищиоовать уведомления для соискателей
5. Сделать работу HR подбора кадров прозрачной и предсказуемой
6. Увеличить количество кандидатов на входе и как результат получить более качественных кандидатов на собеседование

Стадии и задачи внутри стадий могут быть настроены индивидуально под ваш процесс.