Может ли работодатель запретить переход работника к конкуренту?
Ситуация такая. В договоре для самозанятого работодатель поставил условие, что самозанятый работник не может в течение 1 года после прекращения фактических отношений с работодателям устраиваться к конкурентам, а также к контрагентам компании-работодателя. В противном случае работнику грозить очень крупный штраф.
При этом понятие "конкурент" никак не раскрывается.
Можно ли подписывать такой договор? Можно ли считать, что работник, фактически лишен права на трудоустройство в течение года после увольнения, ведь конкурентом можно считать любую компанию?
ТрудоустройствоСамозанятость+3
Здравствуйте, давайте разграничим вопрос на две части:
- Речь идет о трудовых отношениях. В этом случаях говорим про работодателя, работника и трудовой договор.
Включать в трудовой договор условие о запрете после увольнения работать у конкурентов бесполезно. Об этом говорил Минтруд (см. письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942), в частности:
такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
В этом случае целесообразнее прописать в трудовом договоре условие о неразглашении коммерческой тайны.
- Речь идет об отношениях между самозанятым и организацией. В этом случае заключается гражданско-правовой договор.
Включение в такой договор условия о запрете перехода к конкурентам также неправомерно. Вы как исполнитель вправе сотрудничать с любыми заказчиками, в неограниченном количестве. Диктовать условия о вашем сотрудничестве с другими заказчиками никто не вправе.
Кстати, не так давно ФНС раскрыла признаки подмены трудовых отношений самозанятостью, об этом рассказали наши эксперты.
Да, рекомендую показать эксперту тот договор, который вам предлагают подписать. Возможно, в нем будут выявлены еще "странные" обстоятельства. И далее вы уже сможете для себя решить, стоит ли начинать сотрудничество с такой организацией или нет.
Вообще такие условия бывают во всём мире. Мне, например, было запрещено какое-то время устраиваться к конкурентам Самсунга. Но они по-хорошему должны компенсироваться выплатами при увольнении, позволяющими без проблем пережить время запрета даже вообще не работая.
Я не совсем поняла вопрос. Если вы самозанятая, то вы не являетесь сотрудником компании, а работаете по договору об оказании услуг И так далее. И у вас может быть несколько подобных договоров с другими компаниями…. Если же вы сотрудник компании, то у вас трудовой договор, и в этом случае так же работодатель не имеет право вам указывать где вы можете или не можете... Читать далее