Лично или удаленно
Собеседование можно провести лично или удаленно. Важен не столько формат, сколько содержание встречи: нужно выяснить, насколько заявленные способности соответствуют вакансии, и ответить на вопросы соискателя.
Решение о приеме на работу можно будет принять позже, когда вы взвесите все за и против. При этом лучше предупредить кандидата о том, когда и как он узнает об итогах встречи.
Подготовьтесь к собеседованию
- Изучите резюме кандидата и отметьте пункты, о которых хотите расспросить подробнее.
- При необходимости подготовьте тестовое задание.
- Будьте готовы к вопросам о вакансии и компании, в том числе неудобным. Например, как часто руководство повышает зарплату и как вы относитесь к больничным листам.
- Обратите внимание на то, как часто человек менял места работы и профессию. По возможности узнайте причины увольнения от прошлых работодателей.
Проведите интервью
- Попросите рассказать о сложностях на предыдущей работе, с которыми справлялся соискатель. Поинтересуйтесь, как он планирует решать нестандартные задачи, и наблюдайте за тем, как размышляет кандидат.
- Выясните, насколько человеку важно работать в вашей компании, каковы его ожидания.
- Спросите, что у него получается лучше всего и в чем его слабость. Ответы на эти вопросы помогут вам понять, насколько соискатель честен с вами и есть ли у него неприемлемые для должности недостатки.
Обратите внимание на детали
- Достаточно ли человек пунктуален, вежлив, дружелюбен. Это особенно важно, если работа предполагает общение с клиентами.
- Есть ли у соискателя успешный опыт работы, который может пригодиться на новой должности.
- Насколько он увлечен темой, с которой связана его будущая работа: говорит ли открыто и прямо об ожиданиях и стремлениях.
- Сравните, чем этот кандидат отличается от других.
Дайте обратную связь
- Сообщите, как и когда вы объявите кандидату итоговое решение.
- Если он подходит, расскажите о следующих этапах — например, о тестовом задании, проверке в службе безопасности или собеседовании с руководителем.
- Если не подходит, поблагодарите его за общение и прямо скажите, что выбрали другого кандидата.