Является ли постановление Роспотребнадзора об изоляции (по коронавирусу ) основанием для отсутствия на рабочем месте и оплате этого времени?

18 марта этого года главный государственный санитарный врач России А.Ю. Попов постановил

(документ за № 7) обеспечить режим изоляции. Цель такого режима — предотвратить распространение вируса COVID-2019. Суть Постановления — в обеспечении должностными лицами изоляции всех прибывающих на территорию РФ — как ее граждан, так и иностранцев. Срок изоляции — 14 календарных дней. Счет начинается со дня, когда гражданин прибыл в Россию.

Это требование абсолютно для всех категорий работающего населения, и не имеет никаких исключений или послаблений ни для одного работника — независимо от социальной важности занимаемой им должности и/или характера работы. Определяющим являются два фактора:

прибытие человека из-за границы РФ с другими государствами (т.е. фактическое пересечение границы в сторону РФ);

не менее 14 дней обязательной изоляции.

Изоляция проводится:

а) в домашних условиях;

б) с ежедневным меднаблюдением и информированием территориальных органов Рооспотренадзора;

в) с оказанием работодателем содействия в обеспечении соответствующих условий изоляции;

г) с выдачей бюллетеней (листков нетрудоспособности).

Таким образом, Постановление Попова № 7 — абсолютное основание для любого работодателя признать отсутствие его попавших под изоляцию на дому работников утратившими работоспособность по уважительной причине, требующей оплаты установленного законом пособия.

Основанием является указ губернатора, в котором прописаны организации, которые могут продолжать работу в условиях режима повышенной готовности или ЧС. Работники всех остальных организаций должны находиться на самоизоляции или работать удаленно, если это возможно.

я считаю, что такой документ не является основанием для оплаты рабочего времени, так как оплата должна производится исходя из произведенной работы, также такой документ не является основанием для отсутствия на рабочем месте, так как эпидемия не объявлена и в не введен карантин согласно эпидемиологическому законодательству

Нет. Основание для отсутствия и оплате - листок нетрудоспособности, выданный с кодом 03 (карантин) лечащим врачом на основании Постановления Роспотребнадзора.