Как быть если работодатель перевел работников на зарплату в другой банк не спрашивая их согласия. Просто поставил перед фактом.

Такая практика не является законной. В частности, в соответствии со ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

То есть, сособ получения заработной платы и выбор банка это право работника. Пишете соответствующее заявление (в 2-х экземплярах, один с отметкой о получении оставляете у себя) на имя работодателя о перечислении заработной платы на интересующий Вас счет в интересующем Вас банке. В случае, если возникнут проблемы, либо перечисления не последует - образайтесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.